劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农村媳妇假离婚怎么判[律师回复] 结论： 法律上无“假离婚”概念，办理离婚登记或经法院判决、调解离婚后婚姻关系合法解除，一方不愿复婚时另一方以“假离婚”要求恢复婚姻关系不被支持，但签财产分割协议有欺诈、胁迫情形可在一年内起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，只要依法完成离婚登记或经法院判决、调解离婚，婚姻关系就合法解除。即便双方是出于获取拆迁补偿等目的办理离婚，在法律层面也是真实有效的离婚。离婚后，财产分割、子女抚养等问题按离婚协议或法院裁判执行。若一方在“假离婚”后不愿复婚，由于婚姻关系已合法解除，另一方以“假离婚”为由要求恢复婚姻关系，法律不会予以支持。不过，如果能证明签订财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形，可在离婚后一年内就财产分割问题向法院起诉，请求变更或撤销财产分割协议。如果您在离婚相关问题上遇到疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。5解答 3w浏览
-
合同到期医疗期还没满怎么办[律师回复] （一）劳动合同期满但医疗期未届满，劳动合同自动延续至医疗期结束，用人单位不能以合同到期终止劳动关系，否则违法。 （二）延续期间职工享受医疗期待遇，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费。 （三）医疗期结束后，双方可协商续签合同；用人单位不续签，需提前通知并支付经济补偿，补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。虽未直接提及医疗期，但立法精神可类推适用，保障职工在特殊期间的权益。5解答 4.5w浏览
-
哺乳期工作时间怎么规定[律师回复] 关于哺乳期女职工的权益，相关法律是有明确规定的： 1. 哺乳时间安排：用人单位要在每天劳动时间内，给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。要是女职工生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就要再多安排1小时哺乳时间。 2. 哺乳时间性质及待遇：这哺乳时间是算在劳动时间里的。而且，用人单位不能因为女职工哺乳，就降低她的工资，也不能辞退她，或者解除和她的劳动、聘用合同。 3. 哺乳条件提供：用人单位得给哺乳期女职工提供方便的哺乳条件，像设置哺乳室这类的。 如果用人单位没有按照法律规定，去保障哺乳期女职工的权益，女职工可以向劳动行政部门投诉，来维护自己合法的权益。律图固原
4解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****8986
130****9337
185****7342
