劳动纠纷 法律问答
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工地不肯结工资怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您可以首先采取的行动是与工地的负责人进行协商，诚恳地要求他们支付您应得的工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求和理由。 如果协商未能达成一致，那么您就需要格外注意收集相关证据了。这些证据就像是您维护权益的有力武器，比如一份正式的劳动合同，它能明确您与工地之间的雇佣关系以及工资待遇等；工资条可以清晰地显示您每次的工资发放情况；考勤记录能证明您在工地上的工作时间；工作证则能证明您是该工地的工作人员。 之后，您可以向工地所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有法定的职责，他们有权责令用人单位按照规定支付工资。如果投诉之后还是没有结果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在这里要特别提醒您，劳动仲裁是有时间限制的，一般为一年。这个时间从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，在整个过程中，您一定要妥善保存好所有与该事件相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图中卫市
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克扣工资最多能赔偿多少钱[律师回复] 克扣工资的赔偿金额究竟该如何确定？这得根据具体的情况来判断。 按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门就会责令其支付劳动者的工资报酬以及经济补偿，甚至还可以责令支付赔偿金。 经济补偿方面，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 倘若用人单位存在恶意克扣工资的情况，那就可能需要额外支付赔偿金，这个赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。不过，具体的数额得综合各种因素来考量，像克扣工资的具体数额有多少，持续的时长是多久，以及给劳动者造成了多大的损害等等这些方面都得考虑进去。只有综合全面地考虑这些因素，才能较为准确地确定克扣工资的赔偿金额。律图固原
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公司倒闭了员工工资怎么发[律师回复] 解析： 当企业面临破产清算之时，员工的薪酬待遇应当被置于优先偿还之列。通常情况来看，企业在分配其剩余资产之时，首先会将劳动者应得的工资予以支付。 根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》相关条款明确指出，在优先支付破产过程中所产生的各项费用与共同利益债务之后，企业破产后的剩余财产将按照以下顺序进行偿还： 首先是破产企业所拖欠的员工工资及医疗费用、伤残补贴、抚恤金等； 其次是应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。 值得我们关注的是，企业破产后的工资发放情况可能会受到企业资产状况以及清算流程的影响，然而无论何种情况，保护员工工资的合法权益都是法律的基本原则。若企业在破产后未能及时且全额地向员工支付工资，那么员工可通过劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。宁夏法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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