劳动纠纷 法律问答
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旷工离职且没签合同，工资怎样算[律师回复] 1、就算员工旷工离职，而且和单位没签书面劳动合同，员工干了活的工资还是能拿到手的。 2、工资咋算呢，一般就按之前和单位说好的工资标准来。要是没说清楚，就看看单位里干相同或者类似工作的人拿多少钱，照着来定。 3、员工旷工离职，单位可以按照自己合法定的规章制度来处理旷工的事儿。比如说扣掉旷工那几天的工资，不过扣完之后发的工资不能比当地最低工资还少。 4、单位没和员工签书面劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，超过一个月但不到一年没签合同，就得每个月给员工发双倍工资。所以符合条件的话，员工可以从入职第二个月开始，要求单位给双倍工资的差价。 5、要是单位不给工资或者双倍工资差价，员工可以先跟单位商量。商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位给钱；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。平台专业咨询...
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工资被拖欠多长时间劳动者可提被迫离职[律师回复] 很多劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，想知道拖欠多久能被迫离职，又担心维权没证据。其实《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额发工资，劳动者能解除合同，但没明确拖欠时长。 司法实践里，单位无正当理由逾期发工资，劳动者就可以解除合同。不过，要是单位因生产经营困难、资金周转问题，征得工会同意后暂时延期发工资，就不算无故拖欠。 劳动者以拖欠工资为由被迫离职，得保留好证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，来证明单位确实拖欠工资。之后，要按法律程序给单位发解除劳动合同的通知，说明是因为拖欠工资才解除。 离职后，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。大家遇到这类问题，一定要合法维权，保护好自己的权益。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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工资五年未支付，是否可以去起诉[律师回复] 工作五年没拿到工资，劳动者想维权起诉，得先过劳动仲裁这一关。 按照劳动法律，劳动争议得先仲裁。劳动者要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是有时效的，从你知道或者该知道权利被侵害那天起，一年内有效。要是这五年间，你向单位要过工资，或者向有关部门求助过，又或是单位同意发工资，仲裁时效就会重新开始算。但要是没有中断、中止时效的情况，仲裁委可能会因为超过时效不受理。 要是仲裁委出了不予受理的书面通知，或者劳动者对仲裁结果不满意，就可以在规定时间内向法院起诉。不过，劳动者得拿出证据证明自己确实五年没拿到工资，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能作为证据。只要证据充足，符合起诉要求，法院就会受理并审理。所以，遇到工资多年未付的情况，要及时保存好证据，合理维权。如果对程序不太清楚，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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告知拖欠工资后发放，还能算被迫离职么[律师回复] 被拖欠工资后发了，这种情况算不算被迫离职，得看具体情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按时足额发工资，劳动者可以解除合同还能拿到经济补偿，这就属于被迫离职。 如果单位拖欠工资，劳动者因为这事儿，依据法律规定跟单位提出解除合同，还明确表示是因为工资被拖欠才走的。即便之后单位补发了工资，这也算被迫离职，劳动者能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就得给一个月工资。 可要是单位拖欠工资后很快补发了，劳动者也没提出离职，继续留在单位干活。之后劳动者再拿之前工资被拖欠这事儿，来主张自己是被迫离职，这种情况就不太可能被认定。因为劳动者后来继续工作，这说明他接受了单位补发工资的行为，还是想继续履行劳动合同的。遇到这类劳动纠纷把握不准时，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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经济补偿金的月工资是否为实发工资[律师回复] 1、经济补偿金里说的月工资，不是指大家实际拿到手的钱，而是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里平均应该发的工资。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者的经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就得给劳动者发一个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者该拿到的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些用货币形式发的收入都算在内。 3、实发工资就是劳动者最后装到兜里的钱，一般会先扣掉社保、公积金里个人要交的那部分，还有个人所得税这些费用。而应发工资是在扣掉这些费用之前所有工资加起来的总数。用应发工资来算经济补偿金，更能全方位地体现劳动者靠劳动赚到的钱和实际收入情况。 4、要是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资，比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算经济补偿金。要是劳动者工作还不满十二个月，就按照实际工作的月数来算出平均工资 。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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