劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤单位给工资吗[律师回复] 工伤期间单位支付工资是有明确法律规定的保障。 1. 停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了职工工伤治疗期间的基本生活和权益。 2. 停工留薪期时长：一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月，既考虑职工恢复情况，也兼顾单位正常运营。 3. 伤残评定后待遇变化：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现待遇的合理衔接。 建议职工遭遇工伤后，及时申请认定和鉴定，保留相关医疗和工作证明材料。单位应严格按规定支付工资，避免劳动纠纷。5解答 4.2w浏览
-
小时工工作时间超过4小时怎么办[律师回复] （一）对于小时工而言，如果工作时间超过4小时： 小时工要明确自己属于非全日制用工形式。当工作时间超出法定界限（一般平均每日超过4小时，每周工作时间累计超过24小时），可以向用人单位提出按照全日制用工相关规定支付报酬以及享受福利待遇的要求。像加班工资应按照相应标准支付，用人单位也应为其缴纳社会保险等，以此来保障自身合法权益。 （二）对于用人单位来说： 安排小时工工作时间超过规定时长，要意识到可能会面临劳动监察部门的审查。一旦被认定违法，可能会被责令改正，还需要承担相应的法律责任。不过，在实际情况中，需要结合双方的具体约定以及实际工作性质等多方面因素来综合判断是否违法。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资。5解答 3.1w浏览
-
劳动争议集体诉讼的流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）确定代表人：当一方当事人人数达10人以上的共同诉讼时，需推选代表人进行诉讼，代表人要能切实代表集体利益和诉求。 （2）劳动仲裁前置：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经程序。要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，清晰陈述集体诉求及事实理由，仲裁委按程序审理并裁决。 （3）诉讼阶段：对仲裁裁决不服向法院起诉，起诉状要明确原告（代表人）、被告信息等关键内容。法院受理后做好审理前准备工作，再开庭审理，双方按程序举证、质证和辩论。 （4）判决及上诉：法院根据审理情况判决，若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级法院上诉。 提醒： 集体诉讼涉及人数多、程序复杂，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.6w浏览
-
小时工的保险费用谁出[律师回复] 小时工（非全日制用工）的保险费用承担需分情况讨论。 1. 工伤保险：用人单位必须为小时工缴纳工伤保险费。这是为了保障劳动者权益，当劳动者在工作中遭受工伤时能得到相应赔偿，同时也能分散用人单位的工伤风险，避免其承担过重经济负担。 2. 基本养老保险和基本医疗保险：小时工一般以个人身份参加，自行缴纳费用。因为非全日制用工形式相对灵活，劳动者自主性较强。但如果双方协商一致，用人单位愿意承担部分或者全部费用，法律是允许的。 建议用人单位积极为小时工缴纳工伤保险，降低自身风险。对于养老和医疗保险，双方可根据实际情况协商费用承担问题，以保障劳动者权益。5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****9874
136****2856
183****6475
