合同事务 法律问答
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双方协商一致解约，是否还需付违约金[律师回复] 双方协商一致解约，一般来说，要是明确约定不用支付违约金，那就不用给。依据《中华人民共和国民法典》，合同遵照意思自治原则，只要解约协议是双方真实意思，还不违反法律法规强制性规定和公序良俗，就会受法律保护。 要是解约协议没提到违约金，就得看原合同里关于违约金的条款。要是规定的违约情形在协商解约时没出现，通常不用付违约金。而要是解约情况符合原合同里要支付违约金的情形，守约方有权要求违约方按约定支付。不过，违约方可以根据公平原则和诚实信用原则跟对方商量减免。 要是双方对是否支付违约金以及支付金额有争议，可以先通过和解、调解的方式解决。如果没办法达成一致意见，可以按照合同里的仲裁条款申请仲裁。也能够向人民法院提起诉讼，最终由裁判机构根据具体状况作出公平裁决。平台精选咨询...
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生产合同违约时该如何进行赔偿[律师回复] 生产合同违约赔偿要按合同约定和相关法律规定处理。 要是合同里有明确的违约赔偿条款，违约方就得按约定赔偿。要是约定了违约金数额，违约方就要支付这个数额；要是约定了计算方式，就按方式算出赔偿金额。不过，若约定的违约金过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构增减。 若合同没约定违约赔偿，那赔偿数额就按违约造成的实际损失确定。实际损失分直接损失和间接损失。直接损失指违约直接导致的财产减少，像原材料浪费、已投入的生产费用。间接损失是可得利益损失，比如因违约错过销售旺季少赚的利润。 确定赔偿数额时，要遵循完全赔偿和合理预见规则。完全赔偿就是违约方要赔因违约给对方造成的全部损失；合理预见规则是指赔偿损失不能超违约方签合同时预见或应预见的违约损失。 另外，受损害方有防止损失扩大的义务。若没采取适当措施致损失扩大，不能就扩大损失索赔，但为防止损失扩大花的合理费用，由违约方承担。 建议合同双方仔细约定违约赔偿条款，发生违约后及时沟通确定赔偿数额，若有争议可通过法律途径解决，受损害方要及时采取措施防损失扩大。律图法律顾问...
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合同价款比违约金低应怎样去解决[律师回复] 1、要是合同价款比违约金低，有这么几种解决办法。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是违约金比造成的损失高太多，当事人能请求法院或者仲裁机构适当降低。要是守约的一方主张违约金，违约的一方觉得违约金太高，就可以向法院或仲裁机构申请调整。法院或仲裁机构会参考实际损失，结合合同履行状况、当事人过错程度还有预期收益等情况，按照公平、诚信的原则来判断并给出裁决。 2、要是违约行为让守约方遭受的实际损失，比合同价款和约定的违约金都高，守约方可以要求违约方赔偿实际损失。这种情况下，守约方得拿出证据，证明因为对方违约自己损失了多少，像因为对方违约多花的钱、少赚的利润等。 3、要是双方对违约金调整或者赔偿损失有不同意见，可以先试着协商。要是协商不成，不管哪一方都能向有管辖权的法院起诉，或者按照合同里的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。律图平台咨询...
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婚内协议口头反悔怎么办[律师回复] 婚内协议是夫妻在婚姻期间就财产、权利义务等事项做的约定。要是婚内协议是书面形式，还符合法律规定的生效条件，像双方有相应民事行为能力、意思表达真实，不违反法律和公序良俗等，就算一方口头反悔，也不影响协议效力。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，当事人要按约定履行义务。 如果只是口头婚内协议，一方反悔后，因为口头协议举证难，要是没有其他证据证明协议存在及具体内容，协议很难得到法律支持。 当一方口头反悔时，要是协议是书面的，另一方可以先和对方商量，要求对方按协议履行。要是商量不成，能向法院起诉，让法院确认协议效力，判决对方履行。要是口头协议，就得积极收集证据，比如聊天记录、通话录音、证人证言等，证明协议存在和内容，然后通过法律途径解决纠纷。律图专业咨询...
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不考虑实际损失，违约金要怎样算[律师回复] 违约金计算分约定和法定两种情况，先看约定情况。要是当事人在合同里约定了违约金条款，按《中华人民共和国民法典》，这约定优先用。约定的违约金能是具体金额，也能是计算方法。要是约定的违约金比造成的损失低，当事人能找法院或仲裁机构增加；要是过分高于损失，也能请求适当减少。司法实践里，通常以实际损失为基础，结合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按公平和诚实信用原则衡量。一般违约金超损失的百分之三十，就算“过分高于造成的损失”。 再说法定情况。若合同没约定违约金条款，就适用法定违约金。不过法定违约金适用情形少，一般由相关法律法规直接规定。要是既没有法定违约金规定，合同也没约定违约金，一方违约给对方造成损害，受损方得证明实际损失，通过让违约方赔偿损失弥补权益，不能主张违约金。 给大家提个醒，签合同时最好明确约定违约金条款，避免后续纠纷。要是遇到违约金相关问题拿不准，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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