劳动纠纷 法律问答
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遇到劳动争议应该如何处理[律师回复] 遇到劳动争议，可按协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。首先应尝试与用人单位直接沟通协商，达成和解协议。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解，促成双方达成调解协议。 若调解也不成功，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，因为仲裁是劳动争议处理的必经程序。 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法律判决解决争议。 建议劳动者在各环节注意保留证据，如劳动合同、工资条等。与用人单位沟通协商时保持理性，调解时积极配合调解组织工作。申请仲裁和诉讼要严格遵守时间规定，确保自身权益能及时通过合法途径维护。5解答 3.5w浏览
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劳动合同对调岗降薪的规定都有哪些[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同调岗降薪要遵循平等自愿、协商一致原则，未经劳动者同意擅自调岗降薪违法。这是保障劳动者权益的基本准则，确保劳动者在工作变动中有自主决定权。 （2）合同有明确合理合法约定时，用人单位可在特定情形下调岗降薪，像员工不能胜任工作时单位可调整岗位，这种约定是基于正常的企业管理需求。 （3）无约定或约定不明时，用人单位调岗降薪需有充分合理性，如客观情况重大变化致原合同无法履行，双方协商后可变更合同内容，体现了法律的灵活性和公平性。 （4）用人单位单方面调岗降薪，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。 提醒： 劳动者遇调岗降薪情况，要及时保留相关证据；不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
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老板只降薪不开除该如何维权[律师回复] 结论： 用人单位单方面降薪未与劳动者协商一致属违法行为，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。单方面降薪属于变更劳动合同中劳动报酬的重要内容，未协商一致就执行，显然违反法律规定。劳动者维权时，先与老板协商是较温和的方式，留存好协商证据，以便后续维权使用。协商不成向劳动监察部门投诉，准备好相关证据能加快调查处理进程。而劳动仲裁是更具法律效力的手段，需在规定时效内，向相应仲裁委员会申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果大家在遇到用人单位单方面降薪等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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