劳动纠纷 法律问答
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中卫市-陈薇律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司一直拖欠工资该怎样走劳动仲裁[律师回复] 进行劳动仲裁，需做好多方面准备并遵循相应流程。 准备相关材料很重要，要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有工资支付凭证或记录。撰写劳动仲裁申请书时，需包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实与理由。之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。开庭时要充分陈述事实、提供证据，仲裁庭会主持调解，调解成功制作调解书，调解不成则作出裁决。 需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 建议：提前整理好材料，确保完整准确；撰写申请书时清晰表达诉求和理由；开庭前做好充分准备，熟悉证据和陈述内容。平台精选咨询...
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公司未给员工缴纳社保被劳动仲裁怎么处理[律师回复] 公司面临因未缴纳社保引发的劳动仲裁，应积极应对并合理解决。 1.积极应对仲裁，按规定时间提交答辩书和相关证据，如工资发放记录、考勤表等，以此证明公司与员工的劳动关系及实际情况。 2.若仲裁前未给员工缴纳社保，需尽快补缴。因为按照法律规定，公司有义务为员工缴纳社保，未缴纳属于违法行为，及时补缴可避免承担更多责任。 3.若仲裁结果要求公司补缴社保或支付经济补偿，公司需按结果执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 4.积极与员工沟通协商，争取达成和解。这样既能解决问题，也有利于维护公司形象与正常运营。律图法律顾问...
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欠工资劳动仲裁需要提供哪些资料[律师回复] 法律分析： （1）准备仲裁申请书，需明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由，确保内容准确无误。 （2）提交身份证明材料，包括申请人身份证原件及复印件；若被申请人为用人单位，需提供其工商登记信息。 （3）收集劳动关系存在的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。 （4）准备工资拖欠的证据，例如工资条、银行流水明细、沟通工资事宜的聊天记录等，以证明工资被拖欠的事实。 （5）若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书及受托人的身份证明材料。 （6）选择申请地点，可前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 提醒： 申请劳动仲裁时需确保所有材料真实完整，证据不足可能影响仲裁结果；若对材料准备或流程有疑问，建议咨询专业人士获取针对性帮助。律图平台咨询...
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未签劳动合同被辞咋申请仲裁[律师回复] 1.未签订劳动合同被辞退申请劳动仲裁，关键在于收集证据、提交规范申请、明确赔偿依据并在时效内申请，后续积极参与仲裁流程。 2.解决措施和建议： -收集证据：全面收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。 -提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书详细载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由。 -明确赔偿：因用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资；若违法解除劳动关系，可主张经济补偿二倍的赔偿金。 -注意时效：在权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。 -参与仲裁：仲裁委员会受理安排开庭后，按时参与并提交证据质证。律图法律顾问...
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劳动仲裁后多久有工资[律师回复] （一）若劳动仲裁裁决支持劳动者的工资诉求，且双方均未在规定时间内起诉，裁决书生效后，用人单位应按裁决书指定的期限支付工资。 （二）若用人单位未在裁决书规定期限内支付工资，劳动者可向人民法院申请强制执行。 （三）若任何一方对仲裁裁决不服并起诉至法院，案件将进入一审和二审程序，拿到工资的时间会延长。一审普通程序审限为六个月，简易程序为三个月，二审审限为三个月。判决生效后，用人单位需按判决支付工资，不支付的劳动者可申请强制执行。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，内容如下： 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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