劳动纠纷 法律问答
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劳动欺诈案件达到什么条件可立案[律师回复] （一）走劳动仲裁或民事诉讼：劳动者应积极收集相关证据，像聊天记录、虚假材料等能证明存在欺诈行为的材料，在有初步证据后即可申请仲裁或起诉，以维护自身合法权益。 （二）涉及刑事立案：若要刑事立案，需判断是否符合诈骗罪构成要件且达到立案标准。要确定欺诈方是否以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取财物，同时参考当地关于数额较大的具体标准。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。律图专业咨询...
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入职没到半年赔偿标准怎么定[律师回复] 法律分析： （1）单位违法解除劳动合同，赔偿标准明确。入职不满半年，按正常经济补偿是半个月工资，而违法解除时需按此标准的二倍赔偿，也就是支付一个月工资作为赔偿金。 （2）单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。 （3）劳动者主动辞职一般没有补偿，但如果单位存在过错，劳动者辞职仍可获得相应补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到单位解除劳动合同情况，要先确定解除原因是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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解决劳务纠纷请律师需花多少钱[律师回复] 1.律师解决劳务纠纷的收费，得根据案件实际情况来定，影响因素主要有以下几点。收费方式方面，常见的有计件收费、按标的额比例收费、计时收费和风险代理收费。要是劳务纠纷涉及经济补偿金或赔偿金等财产诉求，一般会按标的额比例收费，而且标的额越大，收费比例往往越低；要是没有明确的财产标的，就可以选择计件收费或者计时收费。 2.地域差异也会对收费产生影响。每个省的司法行政部门和价格主管部门会制定当地的收费指导标准，所以不同地区的收费水平不一样。 3.律师资历和案件复杂程度也很关键。资深律师收费通常较高，案件复杂、存在多个争议焦点的，收费也会相对高一些。 4.收费金额和方式可以由双方协商确定。建议当事人和律师充分交流案件细节后，再明确收费方案。律图平台咨询...
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雇主对过失受伤雇员要怎样担责[律师回复] 雇主对过失受伤雇员担责需区分不同情况。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担相应责任，若雇员有重大过失，可减轻雇主赔偿责任，如雇员违规操作致伤需自担部分责任；个人劳务关系中，因第三人行为致提供劳务方损害，其可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。在劳动关系中，符合工伤认定情形，不论雇员有无过失，雇主都要承担工伤保险责任。 解决措施和建议如下： 1.雇主应加强对雇员的培训和管理，减少因操作不当导致的伤害。 2.为雇员购买相应保险，降低自身风险。 3.发生损害后，及时固定证据，明确责任归属，妥善处理赔偿事宜。平台优选咨询...
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降薪一定要书面同意吗[律师回复] （一）降薪属于劳动合同变更，需书面同意。劳动合同中劳动报酬是重要约定事项，用人单位降薪会改变原合同内容，依据法律规定，变更劳动合同应采用书面形式，双方各执一份变更后的合同文本。 （二）书面同意可避免后续纠纷。书面形式能明确双方就降薪达成一致，若后续产生争议，书面文件可作为直接证据，减少举证困难。 （三）擅自降薪可依法维权。若用人单位未获劳动者书面同意就降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并承担相应法律责任。 （四）实际接受降薪可能被认定默认，但风险较大。实践中，若劳动者实际领取降薪后的工资且未提出异议，部分情况会被视为默认变更，但这种方式缺乏明确书面约定，后续维权易陷入被动，不建议采用。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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