合同事务 法律问答
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单位单方面终止合同有哪些规定[律师回复] （一）对于单位合法终止合同的情形，单位应注意留存相关证据，如证明劳动者不符合录用条件的考核记录、违反规章制度的书面材料等，以应对可能的劳动纠纷。 （二）当出现特定需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资终止合同的情形，单位要严格按照程序操作，确保通知送达劳动者。 （三）若单位违法终止合同，劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
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解除合同与撤销合同有什么法律后果[律师回复] 结论： 解除合同和撤销合同法律后果不同，解除使合同关系向后消灭，撤销使合同自始无效，二者均涉及返还财产、赔偿损失等。 法律解析： 解除合同后，未履行的不再履行，已履行的可根据情况恢复原状或采取其他补救措施，还能请求赔偿损失，且不影响结算和清理条款效力，违约解除时违约方担责。撤销合同后，合同自始无法律约束力，当事人要返还财产，无法返还则折价补偿，有过错方赔偿对方损失，双方有过错各自担责。二者虽都有返还财产、赔偿损失等后果，但解除和撤销对合同效力的影响有本质区别。如果在合同履行中遇到相关问题，不清楚该适用解除合同还是撤销合同，或者对其法律后果有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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单位解除合同后举证责任要怎样分配[律师回复] （一）用人单位方面，要积极收集并保留能证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等事实的证据，如员工违纪记录、绩效评估报告等。同时，要留存好履行通知工会等程序的相关文件，以证明解除合同程序合法。 （二）劳动者方面，要保存好劳动合同、工作证、工资条等能证明与单位存在劳动关系的材料，以及单位发出的解除合同通知等证明单位作出解除决定的证据。若要求支付赔偿金，需准备好工资流水、工作年限证明等计算赔偿金额的依据。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。平台优选咨询...
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计算违约赔偿金应采用何种方法[律师回复] 结论： 违约赔偿金计算有约定和法定两种方式。有约定按约定计算，不合理可请求调整；无约定按实际损失计算，遵循可预见规则。 法律解析： 在合同违约赔偿方面，法律规定明确。若合同中对违约金计算有约定，不管是具体金额还是计算方式，都按约定执行。不过，当约定的违约金与实际损失差距较大时，当事人能请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，就要根据违约造成的实际损失来计算，涵盖直接损失和间接损失。司法实践中，确定赔偿额时会考虑可预见规则，即违约方在订立合同时能预见到的损失。这体现了法律的公平合理，保障双方的合法权益。如果在合同履行中遇到违约赔偿问题，情况较为复杂难以判断，建议及时向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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