工伤赔偿 法律问答
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员工工伤公司要承担费用吗[律师回复] 员工工伤时公司需承担相应费用。一方面，依法缴纳工伤保险的公司，虽大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助费等，但公司仍有需承担部分。另一方面，若公司未按规定缴纳工伤保险，则需承担更多费用。 具体来看： 1. 若缴纳工伤保险，公司需在工伤事故发生后按规定期限申报工伤，停工留薪期内要按月支付员工工资福利待遇；对于五级、六级伤残职工难以安排工作的，按月发给伤残津贴。 2. 若未按时申报工伤，在此期间符合条例规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。 建议公司严格遵守《工伤保险条例》，按时足额缴纳工伤保险，及时申报工伤，避免额外费用支出。5解答 3.1w浏览
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工伤治疗费由谁承担[律师回复] 工伤治疗费的承担主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。若用人单位依法缴纳了工伤保险，职工工伤治疗费符合规定的部分由工伤保险基金承担，保障职工能获得相应救治，减轻用人单位负担，体现工伤保险制度的保障作用。 若用人单位未参加工伤保险，职工工伤治疗费等相关费用则由用人单位按标准支付。这是因为用人单位对职工工伤负有法律责任，不能因未参保而逃避责任，以此督促用人单位积极参保。 为更好保障职工权益，可采取以下措施：一是加强对用人单位工伤保险参保情况的监管，确保其依法参保；二是提高用人单位对工伤保险重要性的认识，增强其参保自觉性；三是职工自身要了解相关权益，发生工伤时及时维权。5解答 3.8w浏览
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工伤可以要求经济补偿吗[律师回复] 工伤情况下职工有权要求经济补偿，这是受工伤保险相关法律保障的。 1. 工伤医疗待遇：职工因工作受伤或患职业病治疗时可享受，这是基础保障，确保职工能得到必要的医疗救治。 2. 伤残等级补偿：若构成伤残，有一次性伤残补助金，按伤残等级对应不同月数本人工资发放，如一级27个月、二级25个月等。 3. 合同终止或解除补偿：劳动合同期满终止或职工本人提出解除时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。 4. 其他补偿：工伤期间工资福利待遇不变，单位还需承担治疗期间护理费等。 建议职工及时申请工伤认定和伤残鉴定，按规定流程和要求主张自身应得补偿，单位也应依法履行支付义务。5解答 3.4w浏览
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工伤待遇单位承担部分怎么算[律师回复] （一）停工留薪期工资计算：单位需按职工原工资福利待遇不变，按月支付。这里的原工资福利待遇就是职工在受伤前正常工作时所享受的工资待遇。比如职工受伤前每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期单位也要按照这个标准支付。 （二）五级、六级伤残职工难以安排工作时伤残津贴计算：用人单位要按月发放伤残津贴。五级伤残的职工，单位发放的伤残津贴标准是其本人工资的70%；六级伤残职工则是本人工资的60%。假设某职工本人工资为6000元，五级伤残的话，单位每月应发放伤残津贴6000×70% = 4200元；六级伤残则每月发放6000×60% = 3600元。 （三）五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系后一次性伤残就业补助金计算：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准会有所不同，要按照当地规定执行。 （四）单位未依法缴纳工伤保险费时工伤待遇计算：若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，所有工伤待遇项目都得由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.3w浏览
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工伤律师费用可以让败诉方承担么[律师回复] 法律分析： （1）通常工伤案件遵循“谁委托谁付费”原则，即委托方自行承担律师费，败诉方一般不承担胜诉方律师费。这是基于律师费并非诉讼必然产生的费用，是当事人自主选择聘请律师产生的成本。 （2）合同约定优先。要是双方在合同里清楚约定律师费承担方式，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就按照约定来执行。 （3）特定法定情形。部分法律及司法解释明确规定特定案件类型败诉方需承担律师费，若工伤案件契合此类情形，便可主张败诉方承担。比如用人单位恶意拖欠工伤赔偿，有相应法律支持过错方承担律师费的规定，就存在实现可能。 提醒： 处理工伤案件想让败诉方承担律师费，要事先查看合同有无相关约定，同时了解案件是否符合法定情形，建议咨询专业律师进一步分析 。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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