工伤赔偿 法律问答
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工伤后医院不开休假条怎么办[律师回复] 解析： 在尚未经过正式受理工伤鉴定的状况下，员工有权向雇主提出因公请假的申请。 然而，若相关程序完成合规的工伤鉴定步骤后，雇员可参考有关医疗诊断证明以及详细完备的工伤认定决定书等相关材料，直接上交至用人单位进行解读和办理停工留薪期的请求。 然而，值得注意的是，在部分特定地区域内，针对停工留薪期的审批和实行情况，主要依据于医疗机构所开具出的休假证明以及医生的详细医嘱等关键性资料作为标准判断准则。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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