劳动纠纷 法律问答
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用人单位违法解除劳动合同的行为包括哪些[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同的情形主要涵盖以下这些方面： 首先，在解除程序方面，如果用人单位未按照法定的程序来操作，那就属于违法解除。像是没有提前通知劳动者，或者在解除劳动合同时没有依法支付经济补偿等情况，这都不符合规定。 其次，解除理由也必须合法。不能随意以一些莫须有的违纪行为，或者是不合理的经营调整等理由来解除劳动合同。比如，明明员工没有犯错，却被用人单位以所谓的“违纪”为由解除合同，这就是不合理的。 再者，对于特殊群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不能解除劳动合同的。因为这一时期的女职工需要特殊的保护，用人单位不能因为工作等原因而解除合同。 还有，职工在规定的医疗期内，用人单位也不能解除合同。这是为了保障职工在生病期间的合法权益，让他们能够安心治疗。 另外，从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位也不能解除合同。这是对劳动者职业健康的重视和保护。 最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位同样不能解除合同。这体现了对长期为单位服务的劳动者的一种保障。 总之，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵循法律法规的要求，否则就会构成违法解除，进而需要承担相应的法律责任。律图固原
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劳动合同纠纷解决方法包括哪些[律师回复] 解析： 针对劳动合同纠纷，其主要解决策略包括但不限于协商、调解、仲裁以及诉讼程序。协商方式强调双方直接对话以便于矛盾的化解；调解途径则可借助诸如企业内部劳动争议调解委员会等权威机构予以执行；仲裁制度主张当事人需书面向当地劳动争议仲裁委员会递交申请并依据裁决履行义务；而至为关键的诉讼阶段，通常须向有关法院提起请求，以期在经过充分审理后达到解决劳动争议的终极目标。在处理这些矛盾过程中，务必注重记录获取各类与案件相关的证据资料，例如劳动合同原件、工资支票凭证、日常工作的详细记录等等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。宁夏法务
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试用期没有提前辞职扣多少钱[律师回复] 在试用期期间里，通常情况下劳动者若是未能按照相关规定提前向雇主提出辞职申请，大部分情况不会立刻进行工资扣除。根据当前的法律法规，劳动者在试用期期间内提前三天知会用人单位，便具备了解除劳动合同的权益。然而，倘若劳动者未经提前通知就擅自离职，从而给用人单位间接带来实质性的经济损失，那么用人单位在此种情况下拥有追索权，要求劳动者对此负责并进行赔偿。然而，请注意，用人单位若欲追索赔偿款，需要向法院提供确实存在的经济损失以及此项损失和劳动者未能提前通知离职之间存在直接关联性的证据，唯有这样，用人单位才有权依据实际情况提起诉讼索赔。宁夏法务
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