劳动纠纷 法律问答
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16岁签的劳动合同到底有没有效[律师回复] 法律分析： （1）16岁签的劳动合同效力需分情况判断。当16周岁以上不满18周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源时，法律将其视为完全民事行为能力人，此时所签订的劳动合同是有效的。 （2）若16岁未成年人不以劳动收入作为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。这种情况下签订的劳动合同效力待定，需要法定代理人进行追认才会生效。若法定代理人拒绝追认，那么该劳动合同无效。 （3）但如果是纯获利益的合同，或者是与该未成年人年龄、智力、精神健康状况相适应的劳动合同，不用经过法定代理人追认就有效。 提醒：用人单位在与16岁劳动者签订劳动合同时，要确认其是否以劳动收入为主要生活来源。未成年人签订劳动合同时，法定代理人应了解合同情况并谨慎决定是否追认。律图法律顾问...
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公司搬迁签了合同有赔偿吗[律师回复] 公司搬迁员工签合同是否有赔偿取决于合同性质及搬迁是否构成客观情况重大变化。若搬迁构成客观情况重大变化，且签的是变更劳动合同协议，员工不愿前往新工作地点，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若签的是主动离职等对员工不利合同，员工通常无法获得赔偿。 建议员工在公司搬迁时，仔细审查合同条款，明确合同性质。若认为搬迁构成客观情况重大变化且自身权益受损，可与公司协商经济补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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