劳动纠纷 法律问答
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私人小加工厂欠薪怎么办[律师回复] 私人小加工厂欠薪，劳动者可通过多种途径维权。首先可与加工厂负责人协商，保留证据；协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能诉讼。 具体解决措施和建议如下： 1.协商时明确表达支付工资要求，妥善保留聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。 2.向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，借助行政力量促使加工厂限期支付工资。 3.申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，积极参与开庭审理。 4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪及可能的经济补偿。5解答 4.9w浏览
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2025年无合同解雇员工的赔偿标准是多少[律师回复] （一）员工应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这能为后面主张赔偿提供基础。 （二）计算未签书面劳动合同的赔偿金额，按照自用工之日起超过一个月不满一年的时长，对应月份数乘以月工资得出，最多11个月。 （三）依据自身在单位的工作年限，按照规定标准算出违法解除劳动关系的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 3.9w浏览
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农民工工资要不回来怎么办[律师回复] 农民工被拖欠工资可通过多种途径解决。协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼都是可行办法。 1.协商是首要步骤，直接与用人单位沟通要求支付工资，并保留协商证据，为后面维权做准备。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。 3.还能向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，和平解决纠纷。 4.调解不成或不愿调解时，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。符合条件的农民工可申请法律援助，降低维权成本。 农民工要增强法律意识，及时运用合法途径维护自身权益。相关部门也应加强监管，保障农民工工资权益。5解答 3.6w浏览
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固定期限劳动合同到期怎么解决[律师回复] 1.固定期限劳动合同到期有续签、终止两种常规解决方式及特殊情况处理办法。续签需双方协商一致，用人单位应提前沟通明确新合同条款；终止时，用人单位主动终止大多需支付经济补偿，劳动者主动不续签则无补偿。特殊情形下，如劳动者工作满十五年且距退休不足五年或在医疗期等，用人单位不得随意终止，应顺延至相应情形消失。 2.解决措施与建议： 用人单位要提前规划合同续签事宜，在到期前与劳动者积极沟通，避免到期后出现纠纷。 明确经济补偿规定，按法律要求支付相应补偿，保障劳动者权益。 对于特殊情形的劳动者，严格遵守法律规定，不得违规终止合同，避免法律风险。5解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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