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无故被劝退是2年吗
[律师回复] 1.劳动者无故被用人单位劝退,属违法解除劳动合同。 2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。 3.工作两年,单位应给两个月工资补偿;违法解除,赔偿金是补偿的两倍,即四个月工资。 4.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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你好,工资拖欠工资不给怎么办
[律师回复] 遇到工资拖欠不给的情况,首先要收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据,像劳动合同、工作证、工资条等。接着可以和老板协商,让他尽快支付工资。要是协商不成,可通过劳动仲裁维护权益,申请仲裁解决。如果对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。总之,要积极采取合法手段,拿回自己应得的工资。
吴亮律师
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我从11月8日入职,上到12月28日,没有签劳动合同,底薪2000,餐补300,加上其他的提成之类的12月应付工资是3180.5,现在老板没给12月应发工资,我现在的申请诉求是12月应发工资,双倍工资,还有赔偿金,请问我这个双倍工资和赔偿金怎么算
[律师回复] 双倍工资是12.8-12.28的工资的二倍,赔偿金的问题比较麻烦,如果没被辞退的证据,这个很难得到支持。
马清义律师
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员工开除了工资要及时结清吗
[律师回复] 1.员工被开除,工资需及时结清。用人单位和劳动者解除合同时,要一次性付清工资。 2.若单位未及时支付,劳动者先和单位协商,要求解除合同时结清。 3.协商无果,可向劳动监察部门投诉,部门会责令单位限期支付;逾期不付,单位要加付百分之五十到一百的赔偿金。 4.劳动者也能向仲裁委申请仲裁追讨工资。
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可以集团劳动仲裁吗
[律师回复] 结论:多个劳动者基于同一事实且仲裁请求事项相同的劳动争议,可进行集团劳动仲裁,推举三至五名代表参加。 法律解析:根据相关法律规定,当多个劳动者与用人单位存在符合条件的劳动争议时,可通过推举代表的方式进行集团劳动仲裁。代表人能在仲裁活动中行使当事人权利,但涉及变更、放弃仲裁请求,承认对方仲裁请求或进行和解等重要事项,需经被代表的当事人同意。集团劳动仲裁具有提高效率、降低成本、便于仲裁机构统一处理等优势。在进行集团劳动仲裁时,劳动者需收集好相关证据,并按法定程序申请,以保障全体劳动者的合法权益。如果您在劳动争议方面有任何疑问,或不确定是否符合集团劳动仲裁的条件,欢迎向专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律建议。
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