损害赔偿 法律问答
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民事责任赔偿涵盖了哪些范围[律师回复] 1.民事责任赔偿范围需依据具体民事法律关系来确定。一般侵权责任赔偿分人身损害和财产损害两方面。人身损害赔偿涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入；造成残疾或死亡的，分别有辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。财产损害赔偿按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。 2.违约责任赔偿范围包括因违约造成的损失和合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 解决措施与建议：当事人应及时收集损害证据，明确损失金额。在处理纠纷时，可先协商，协商不成可通过法律途径，如申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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2025人身损害精神赔偿标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）人身损害精神赔偿无统一标准，需综合考量多方面因素。侵权人的过错程度是关键因素之一，故意侵权和过失侵权在赔偿判定上会有明显不同。 （2）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节也会影响赔偿数额。例如在公众场合进行侵害与私下侵害相比，可能赔偿数额更高。 （3）侵权行为造成的后果是重要考量，轻微精神损害赔偿低，严重精神损害赔偿高。 （4）侵权人的获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平，也在赔偿确定范围内。不同类型的人身损害案件，赔偿数额会因具体案情而不同。 提醒： 人身损害精神赔偿需依据具体情况判定，不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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劳务人身损害赔偿的计算标准是什么[律师回复] 结论： 劳务人身损害赔偿计算标准依据不同赔偿项目确定，各项目有相应计算方式。 法律解析： 在劳务人身损害赔偿中，不同赔偿项目计算标准明确。医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算；护理费，护理人员有收入参照误工费，无收入或雇护工按当地护工同等级别劳务报酬算；交通费按实际发生费用计算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定；残疾赔偿金和死亡赔偿金均按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级等计算。了解这些标准能让受害人及其家属清楚赔偿的计算依据。如果遇到劳务人身损害赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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肌腱损伤进行伤残赔偿金额有多少[律师回复] 法律分析： （1）肌腱损伤伤残赔偿需以伤残鉴定确定的等级为关键计算依据。只有明确了伤残等级，才能准确计算后续各项赔偿。 （2）赔偿项目多样。医疗费按实际合理费用算，比如治疗肌腱损伤的挂号费、药费等。误工费结合误工时间和收入状况，像因伤无法工作导致的收入损失。护理费参照护理人员收入与护理期限确定。交通费以实际票据为准，如就医产生的打车费等。营养费根据伤残情况和医疗机构意见。 （3）若构成伤残，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤残等级计算。 （4）由于个体差异和各地经济水平不同，具体赔偿金额需结合实际情况计算。 提醒：肌腱损伤赔偿计算复杂，不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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