劳动纠纷 法律问答
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签订竞业限制需要补偿吗[律师回复] 签订竞业限制协议时给予劳动者补偿是必要且合理的。竞业限制旨在保护用人单位商业秘密，但对劳动者就业权利构成限制。 1. 补偿的必要性：竞业限制人员在限制期限内就业选择受限，无法自由进入有竞争关系的单位或自行开展同类业务，这可能影响其收入和职业发展，因此用人单位给予经济补偿是对劳动者权益的合理保障。 2. 法律规定：用人单位需按约定在竞业限制期限内按月支付补偿，若未履行该义务，劳动者有权不受竞业限制条款约束，这是法律对劳动者的保护。 建议用人单位严格遵守法律规定，按时足额支付竞业限制补偿，避免因小失大。劳动者若遇用人单位未支付补偿情况，应积极维护自身权益。5解答 3.7w浏览
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合同到期公司变更岗位怎么办[律师回复] 当合同到期后，公司提出变更岗位这一情况时，我们需要仔细考虑和妥善处理。 首先，要明确合同到期后公司变更岗位的依据和合理性。公司可能有其业务发展或组织架构调整的原因，但这并不意味着可以随意变更员工的岗位。我们应仔细研究公司提出变更岗位的相关文件、通知或沟通内容，了解变更的具体情况，包括新岗位的职责、工作内容、工作地点等方面的变化。 其次，评估自身对新岗位的适应能力。考虑自己的专业技能、经验和兴趣是否与新岗位相匹配，以及是否有能力承担新岗位的工作要求。如果觉得自己有一定的适应能力，可以与公司进行沟通，表达自己的想法和顾虑，争取在一定程度上参与到新岗位的调整过程中，例如了解新岗位的培训计划或工作支持等。 如果对新岗位的适应存在较大困难或认为公司的变更行为不合理，我们可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，与公司进行协商或寻求劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静和理智，以合法、合理的方式解决问题。律图固原
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一年一签的合同到期不续签要赔偿吗[律师回复] 在一年一签的合同情况下，当合同到期而用人单位不打算续签时，是否需要进行赔偿。这主要取决于具体的法律规定和合同约定。 如果是用人单位在合同到期后拒绝续签，且没有法定的免责事由，那么通常是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的标准通常是按照劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是劳动者自身原因导致不愿意续签合同，比如劳动者提出离职申请等，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。 所以，对于一年一签的合同到期不续签是否要赔偿的问题，不能一概而论，需要根据具体的情况来判断，既要考虑法律规定，也要考虑合同的具体约定以及双方的实际行为等因素。律图固原
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自己离职了能要劳动补偿吗[律师回复] 结论： 一般情况下员工主动离职无经济补偿，但用人单位存在法定过错情形导致员工主动离职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按工作年限有相应支付标准。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常的员工主动离职通常没有经济补偿。然而，当用人单位出现如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法违规损害劳动者权益等法定过错情形时，员工因这些原因主动离职，用人单位就需支付经济补偿。在经济补偿的计算方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果您在实际生活中遇到类似情况，不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，或者对经济补偿的具体数额存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4.2w浏览
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