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故意伤害造成多人重伤该如何量刑[律师回复] 结论： 故意伤害造成多人重伤构成故意伤害罪，一般处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，量刑会综合多种因素考量。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害致人重伤本身就构成故意伤害罪，一般对应三年以上十年以下有期徒刑。若手段特别残忍且致人重伤造成严重残疾，刑罚会更重。造成多人重伤属于加重情节，法院量刑并非只看伤害人数，还会综合犯罪动机、手段、各被害人重伤程度等。若犯罪手段恶劣、社会影响极坏，会靠近法定刑上限量刑；而有自首、立功、积极赔偿并取得谅解等情节，则可从轻或减轻处罚。如果遇到涉及故意伤害罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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故意伤害罪要如何争取判缓刑[律师回复] 1.故意伤害罪争取缓刑，要满足被判处拘役、三年以下有期徒刑，且犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、对社区无重大不良影响等条件。实践中有多种情形利于争取缓刑。 2.达成赔偿协议并获谅解书、主动投案自首、有立功表现、庭审中自愿认罪认罚等，都能体现悔罪态度，从轻处罚。 3.除上述情形，还需结合具体案情，如伤害手段、起因、被害人有无过错等综合考量，才能更准确判断能否争取到缓刑。 建议：积极主动与受害人沟通，争取达成赔偿协议并获得谅解；若有未交代的犯罪情况，应主动投案自首；留意周围犯罪线索，争取立功；庭审时积极认罪认罚；同时全面梳理案件细节，向律师提供详细信息以制定有利辩护策略。律图平台咨询...
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放火烧房屋判几年[律师回复] 结论： 放火烧房屋可能触犯放火罪或故意毁坏财物罪，量刑依据危害程度和具体案情而定。 法律解析： 根据法律规定，放火烧房屋若危害公共安全，尚未造成严重后果的，会被处三年以上十年以下有期徒刑；若致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果放火烧房屋行为未危害公共安全，仅针对特定房屋及屋内财物实施，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。由于实际情况复杂多样，最终量刑需结合具体案情判断。如果您遇到与放火烧房屋相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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放火杀人未遂判几年[律师回复] 结论： 放火杀人未遂构成放火罪和故意杀人罪想象竞合，应从一重罪处罚，具体量刑需结合实际情况判断。 法律解析： 当出现放火杀人未遂的情况时，同时触犯了放火罪和故意杀人罪，按照法律规定属于想象竞合犯，应从一重罪进行处罚。放火罪危害公共安全，未造成严重后果处三年以上十年以下有期徒刑，造成严重后果则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；故意杀人罪处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑，未遂犯可从轻或减轻处罚。具体量刑要综合考虑案件实际情况，危害公共安全程度高可能按放火罪处罚，更侧重于针对特定人实施杀人行为则可能以故意杀人未遂定罪量刑。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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拘禁故意伤害判几年[律师回复] （一）非法拘禁过程中若使用暴力导致他人伤残，不再单独认定非法拘禁罪，而是直接依照故意伤害罪定罪处罚。 （二）故意伤害他人身体的处罚分三种情况。致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 （三）非法拘禁未使用暴力致人伤残的，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若拘禁过程中有殴打、侮辱情节，需从重处罚。国家机关工作人员利用职权实施非法拘禁的，也需从重处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。致人死亡的，处十年以上有期徒刑。 使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。 为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。 国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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