刑事辩护 法律问答
222.6
万
解答量
2237
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职务侵占数额较大量刑多久[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占数额较大时，法定量刑是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这体现了法律对这类侵犯单位财产权益行为的惩处力度。 （2）认定职务侵占罪有严格条件，主体必须是公司、企业或其他单位人员，且要利用职务便利非法占有本单位财物，数额达到较大标准。数额标准需参照相关司法解释。 （3）犯罪嫌疑人的不同情节会影响量刑。有自首、立功、退赃退赔等情节的，可从轻或减轻处罚；而拒不退赃、多次侵占等情形，则可能导致从重处罚。最终量刑会综合犯罪事实、情节及危害后果等多方面因素确定。 提醒：若涉及职务侵占相关问题，要重视情节对量刑的影响，积极配合司法机关，争取从轻处理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
职务侵占罪数额认定执行什么标准[律师回复] 法律分析： （1）职务侵占罪数额认定有明确标准，三万元以上认定为“数额较大”，一百万元以上认定为“数额巨大”，一千五百万元以上认定为“数额特别巨大”。 （2）量刑与数额紧密相关，“数额较大”处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；“数额巨大”处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；“数额特别巨大”处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金。 （3）在司法实践里，各地会结合当地经济社会发展状况来具体认定数额，这体现了法律适用的灵活性和因地制宜。 提醒： 企业人员应坚守法律底线，避免职务侵占行为。不同地区数额认定有差异，若涉及相关案情，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
-
业务挪用了货款要怎么去进行补救[律师回复] 1.业务挪用货款后需及时采取补救措施并完善监管制度。业务挪用货款不仅损害公司利益，还破坏公司财务秩序，因此要及时应对并防止类似情况再次出现。 2.具体补救措施如下： -固定证据：收集挪用货款相关凭证，如转账记录、财务单据、业务确认挪用的书面材料或聊天记录等，为后续追偿提供有力支撑。 -内部追偿：向业务书面提出返还货款要求，明确返还金额和期限。若业务同意返还，签订书面还款协议，约定还款方式和时间，保障还款的顺利进行。 -法律途径：若业务拒绝返还，可向法院提起民事诉讼要求返还货款。若挪用金额符合刑事立案标准，向公安机关报案追究其刑事责任，并在刑事诉讼中提起附带民事诉讼要求返还。 3.为避免类似情形再次发生，公司应完善财务监管制度，加强货款收取流程管控，如对财务人员进行培训、设置多重审核环节等。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
捡到信用卡私占是否构成侵占罪[律师回复] （一）捡到信用卡私占一般不构成侵占罪。侵占罪的犯罪对象通常是代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物，且这些财物需具有一定价值。信用卡本身的制作成本低微，不属于侵占罪所指向的财物范畴，因此单纯私占信用卡的行为不构成侵占罪。 （二）捡到信用卡后使用可能构成信用卡诈骗罪。拾得他人信用卡并使用，属于冒用他人信用卡的情形。如果通过这种方式进行诈骗活动，数额达到较大标准，就会触犯信用卡诈骗罪。 法律依据为《中华人民共和国刑法》第一百九十六条第三项，冒用他人信用卡的，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
150****8938
158****7817
150****1681
