劳动纠纷 法律问答
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单位想辞退员工却不想赔偿如何处理[律师回复] （一）明确可解除劳动合同的情形。单位要辞退员工又不赔偿，需证明员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈使合同无效、被依法追究刑事责任等情况。 （二）收集相关证据。包括员工不符合录用条件的考核记录、违反制度的书面材料、失职造成损失的报告等。 （三）遵循法定程序。辞退时将理由通知工会（如有），并向员工出具解除劳动合同证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图平台咨询...
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没签合同工作一个月被辞退要怎么赔付[律师回复] （一）若单位违法辞退，可主张赔偿金。因工作一个月，不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退按经济补偿标准二倍支付，即赔偿金为一个月工资。 （二）先与单位协商赔偿事宜，尝试达成一致。 （三）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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