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用人单位违法解除劳动合同的行为包括哪些[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同的情形主要涵盖以下这些方面： 首先，在解除程序方面，如果用人单位未按照法定的程序来操作，那就属于违法解除。像是没有提前通知劳动者，或者在解除劳动合同时没有依法支付经济补偿等情况，这都不符合规定。 其次，解除理由也必须合法。不能随意以一些莫须有的违纪行为，或者是不合理的经营调整等理由来解除劳动合同。比如，明明员工没有犯错，却被用人单位以所谓的“违纪”为由解除合同，这就是不合理的。 再者，对于特殊群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不能解除劳动合同的。因为这一时期的女职工需要特殊的保护，用人单位不能因为工作等原因而解除合同。 还有，职工在规定的医疗期内，用人单位也不能解除合同。这是为了保障职工在生病期间的合法权益，让他们能够安心治疗。 另外，从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位也不能解除合同。这是对劳动者职业健康的重视和保护。 最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位同样不能解除合同。这体现了对长期为单位服务的劳动者的一种保障。 总之，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵循法律法规的要求，否则就会构成违法解除，进而需要承担相应的法律责任。律图固原
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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