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福建省拖欠农民工工资怎么解决[律师回复] 在福建省，要是碰到了拖欠农民工工资这种事儿，首先得想方设法去收集相关的证据，像是劳动合同，那上面明确写着双方的权利义务；还有工资条，能清楚看出工资的具体数额和发放情况；考勤记录也很重要，能证明工作的时长和出勤情况。 之后，可以先试着跟用人单位好好协商一下，把工资支付的时间和方式都明确下来，看看能不能和平解决。要是协商半天都没结果，那就赶紧向当地的劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门可是很有权力的，他们有权责令用人单位在规定的时间内把工资给支付了。 要是觉得投诉还不够，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资以及相应的赔偿都给补上。要是对仲裁的结果不满意，那就在收到仲裁裁决书的那天起十五天之内，去人民法院提起诉讼就好。 另外，要是符合条件的话，还能申请法律援助，这样就能获得免费的法律帮助，能更好地维护自己的合法权益。律图固原
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公司最多扣员工多少钱[律师回复] 依据我国的相关劳动法律法规，公司对员工工资的扣除有着严格的规定。通常情况下，要是因为员工自身的原因给单位带来了经济损失，单位是可以依照劳动合同的约定，让员工对经济损失进行赔偿的。并且，从员工本人工资里扣除的那部分金额，不能超过员工当月工资的20%，而且扣除之后发放给员工的工资，还不能低于当地规定的最低工资标准。 要是公司没有合理的理由就扣员工的钱，那这就属于违法行为。比如说，不能随随便便就以罚款的形式来扣员工的工资。不过，如果是按照法律规定代扣代缴的社保费用、个人所得税等这类情况，那就是合法的扣除。 总之，公司扣员工的钱，必须要有清晰明确的依据，并且还要遵循合法的程序才行。律图固原
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公司一直拖着不办离职怎么办[律师回复] 咱这可得把法律这块儿整得明明白白的。就拿保留与公司沟通离职事宜的相关证据来说，比如说邮件，那可就像是咱和公司之间的“小纸条”，上面清清楚楚地写着离职的想法和商量的过程。聊天记录也一样，就好像是咱和公司在“线上唠嗑”，把离职的事儿都给记录下来。 从法律角度讲，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，这就好比给公司打了个“提前通知的招呼”，到了三十天后，咱就可以理直气壮地解除劳动合同。要是在试用期内，提前三日通知就行，这就跟给公司说了声“我要走，很快”似的。 要是公司故意拖着不办，那咱可不能怕，得赶紧给公司发个正式的书面离职通知，把离职日期定得死死的，然后用邮寄或者电子邮件的方式把证据留下来。要是公司还是不办离职手续，那可就违法。咱就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司乖乖地把离职手续给办了，还能让公司赔偿咱因为公司不办手续而造成的损失。不过，在采取这些行动之前，咱可得好好检查检查自己的离职程序是不是合法合规的，可不能给自己找麻烦。就像盖房子得把地基打牢一样，离职这事也得把基础做好。律图固原
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工地老板不给工人结算工资怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，工人有以下几种法律途径可供选择： 其一，直接与工地老板进行协商。工人可以要求老板按照事先的约定支付工资，在协商过程中，一定要记得留存相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能会起到关键作用。 如果协商未能达成一致，那么工人可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队具备监督检查用人单位的权力，他们会督促用人单位支付工资。 另外，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，能够有效地维护自身的权益。在申请仲裁之前，工人需要准备好能够证明劳动关系以及工资约定的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是非常重要的证据。 倘若对仲裁结果不满意，工人在法定期间内可以向人民法院提起诉讼。 总之，工人一定要通过合法的途径，坚决维护自己获取劳动报酬的权利，不能让自己的合法权益受到侵害。律图固原
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用人单位违法解除劳动合同的行为包括哪些[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同的情形主要涵盖以下这些方面： 首先，在解除程序方面，如果用人单位未按照法定的程序来操作，那就属于违法解除。像是没有提前通知劳动者，或者在解除劳动合同时没有依法支付经济补偿等情况，这都不符合规定。 其次，解除理由也必须合法。不能随意以一些莫须有的违纪行为，或者是不合理的经营调整等理由来解除劳动合同。比如，明明员工没有犯错，却被用人单位以所谓的“违纪”为由解除合同，这就是不合理的。 再者，对于特殊群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不能解除劳动合同的。因为这一时期的女职工需要特殊的保护，用人单位不能因为工作等原因而解除合同。 还有，职工在规定的医疗期内，用人单位也不能解除合同。这是为了保障职工在生病期间的合法权益，让他们能够安心治疗。 另外，从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位也不能解除合同。这是对劳动者职业健康的重视和保护。 最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位同样不能解除合同。这体现了对长期为单位服务的劳动者的一种保障。 总之，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵循法律法规的要求，否则就会构成违法解除，进而需要承担相应的法律责任。律图固原
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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