劳动纠纷 法律问答
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平白无故开除员工怎么赔偿[律师回复] 咱可得好好说说这无故开除员工的事儿。就好比有个员工在一家公司兢兢业业干了五年，每个月工资都挺稳定的，平均下来一个月能拿8000块。那按照法律规定，用人单位得给这个员工支付赔偿金。 经济补偿，是按照每满一年支付一个月工资的标准来算，这员工干了五年，那经济补偿就是5乘以8000，等于40000块。但是因为是无故开除，属于违法解除劳动合同，所以赔偿金得是经济补偿标准的二倍，那就是40000乘以2，一共80000块。 再比如说有个员工，在公司干了三年零八个月，那就按四年算，一个月工资10000块，经济补偿就是4乘以10000，等于40000块，赔偿金就是80000块。 要是员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那可就有个限制。比如本地区上年度职工月平均工资是5000块，三倍就是15000块，这个员工月工资是18000块，那经济补偿就按15000块算，年限最高不超过十二年。要是这个员工干了八年，经济补偿就是15000乘以8，等于120000块，赔偿金就是240000块。所以，用人单位可别随便无故开除员工，不然可得赔不少钱。律图新疆
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公司跟员工解约赔多少[律师回复] 咱可得好好掰扯掰扯这公司与员工解约的赔偿事儿。 你看，要是用人单位违法解除劳动合同，那可就惨，得依照法律给劳动者支付赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的二倍。就好比说员工在公司兢兢业业干了五年，每个月工资是5000块，那经济补偿就是5000乘以5等于25000块，双倍的赔偿金那就是50000块。这可不是个小数目，用人单位可得掂量掂量自己的行为。 要是用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同，像员工不能胜任工作这类情况，用人单位就得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后再给经济补偿。就拿一个员工在公司干了三年，每月工资6000块来说，经济补偿就是6000乘以3等于18000块。 要是依照《劳动合同法》第41条规定裁员解除劳动合同，同样得支付经济补偿，标准还是和前面一样。但要是员工有过错，比如严重违反用人单位规章制度，那用人单位解除劳动合同就不用给赔偿。就像有个员工经常迟到早退，还屡教不改，用人单位这时候解除合同就不用赔钱。所以说，员工们可得注意自己的行为，别犯了错还指望用人单位给赔偿。律图阿克苏
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雇佣关系的损害赔偿责任是什么[律师回复] 在雇佣的这个大舞台上，损害赔偿责任那可是个关键的角色。就好比说，员工在干活的时候不小心把自己给弄伤，这时候雇主通常就得承担赔偿责任。就好像员工在工厂里操作机器，不小心被机器夹到了手，那雇主就得负责给员工治疗受伤的手，包括那些医疗费、护理费之类的。但要是能证明这伤是员工自己故意弄的，那雇主就可以不用赔，就跟学生考试故意作弊被抓，老师就不会给他们成绩一样。 要是有个外人把员工给弄伤，那员工就有两种选择，可以去找那个外人让他赔，也可以找雇主让他赔。就好比员工在马路上被车撞了，既可以找司机赔，也可以找雇主赔。要是雇主先赔了，之后还能去找那个撞人的司机把钱要回来，就跟你先借给别人钱，之后再找他要回来一样。 要是员工因为自己粗心大意犯了错，给雇主造成了损失，那员工就得根据自己犯错的程度来承担相应的赔偿责任。比如说员工在记账的时候粗心写错了数字，导致公司损失了一笔钱，那员工就得把这部分损失赔给公司。 总之，赔偿的范围可不少，像医疗费、护理费、误工费这些因为受伤而产生的合理费用都得赔。具体赔多少，怎么赔，那可就得根据具体的事情和相关的法律法规来定，就跟不同的案子有不同的判决一样。律图塔城
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怎么向公司申请赔偿金[律师回复] 申请公司赔偿金，首先得明确赔偿的事由。通常比较常见的情况有：公司违法解除劳动合同，没足额给支付劳动报酬，还有没依法缴纳社会保险等。 要是因为公司违法解除劳动合同而申请赔偿，那你就得收集一些能证明劳动关系以及公司解除行为违法的相关证据，像劳动合同、解除通知、工作记录之类的。 接着，可以先试着和公司进行协商。要是协商不成就向劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁。在进行劳动仲裁的时候，你一定要清晰地把事实和理由讲出来，并且提供足够充分的证据来支持你的诉求。这里要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。律图乌鲁木齐
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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