劳动纠纷 法律问答
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新疆-田金...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-孙培...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-陈亚...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退有一年半工龄员工补偿给多少[律师回复] （一）当员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时，无需支付补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、警告通知等。 （二）用人单位无过错性辞退员工，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。此员工工作一年半，应支付两个月工资作为经济补偿。用人单位要准确计算员工的月工资，按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。 （三）若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工可获四个月工资赔偿。员工可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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补偿金与赔偿金的标准设定是什么[律师回复] 法律分析： （1）在劳动领域，经济补偿金有明确的计算方式，与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限的计算有细致规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。 （2）在合同领域，补偿金和赔偿金的确定主要依据合同约定和实际损失。若合同约定了违约金，违约方需按约定支付。当约定违约金低于实际损失时，当事人可请求增加；过分高于损失时，可请求适当减少。 提醒： 劳动和合同领域的补偿赔偿规定复杂，不同案情适用不同规则。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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2025辞退工作满年员工会补偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）辞退工作满一定年限员工的补偿情况复杂。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）依法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿就行。 （4）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需补偿。补偿金额需综合辞退原因、工作年限、工资水平等确定。 提醒： 辞退员工补偿需准确判断情形，企业勿违法辞退，劳动者遇不合理补偿可咨询进一步分析。本地优选咨询...
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