劳动纠纷 法律问答
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怎么和老板讲工资待遇问题[律师回复] 从法律的视角来看，和老板谈工资待遇这事儿，那可真是得好好琢磨琢磨。咱得先把自己劳动的价值给掰扯清楚，就好比咱去市场上买东西，得知道这东西到底值多少钱，对？得去了解一下市场同岗位的平均薪酬水平，不能稀里糊涂地就跟老板开价。 咱可以用那种特别正式、客观、理性的方式来开启这场沟通。提前准备好书面材料那是必须的，把自己的工作成果一条一条列出来，让老板清清楚楚地看到咱对公司的贡献有多大，承担的责任有多重，然后再明确地说出自己期望的薪资待遇。 在谈话的时候，语言表达一定要清晰、准确，可不能带着情绪瞎嚷嚷。得着重强调自己工作的绩效和价值，比如说咱完成了哪些重要的项目，给公司带来了多少收益的增长，这些都得摆到台面上说。同时，还可以适当提一提同行业类似职位的薪资标准，让老板知道咱的要求并不是无理取闹。 要是老板拒绝了咱的要求或者提出异议了，咱可不能就这么轻易放弃，有权要求老板给出合理的理由。这时候就得依据劳动合同和公司的相关规定，有理有据地去和老板协商。不过，一定得注意保持良好的沟通氛围，别因为谈工资就搞得剑拔弩张的，要以和为贵，这样才能更好地促进问题的解决。 比如说，有个员工，他在公司里一直兢兢业业地工作，完成了好几个对公司发展至关重要的项目，业绩那是杠杠的。他就按照咱说的方法，提前准备了详细的书面材料，把自己的工作成果和期望薪资都写得明明白白的。在和老板谈的时候，他语言清晰、准确，着重强调了自己项目的重要性和带来的收益增长。老板一开始有点犹豫，他就很有礼貌地要求老板给出理由，然后依据合同和公司规定，有理有据地和老板协商了好久，最后老板也被他的诚意和努力打动了，给了他一个满意的薪资待遇。这就是个很好的例子，只要咱按照正确的方法来，就一定能争取到自己应得的工资待遇。律图和田
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劳动合同到期未续签按什么算工资[律师回复] 咱先来说说这劳动合同到期未续签的事儿。就好比，这就像是一场电影，原本的劳动合同期限到了，可新的合同却没及时签上。那这时候，如果员工还在单位干活儿，那工资就得按照原来合同约定的标准来给。就好像你去超市买东西，之前说好的价格不能说变就变。 要是用人单位超过一个月不满一年都没跟员工签书面合同，那可不得了，得每月给员工双倍工资。这就好比你加班了，老板得给你双倍工资一样。要是未续签的时间够长，那双方就可能构成事实劳动关系，这就跟正式结婚差不多，工资待遇得符合法律规定，也得和同岗位的其他员工差不多水平。 所以，员工们可得多长个心眼儿，及时跟用人单位沟通续签的事儿。就像你跟朋友约好一起出去玩，得提前说好时间和地点一样。要是用人单位不给钱，那员工也不能怕，得赶紧收集证据，像工资条、工作记录这些，就像是打官司的武器一样。然后通过劳动仲裁等法律途径，把自己的合法权益给维护回来，可不能让自己吃亏。律图昌吉
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签了劳动合同不想干了直接走人有工资吗[律师回复] 咱就来说说这劳动法律法规。就好比有个员工，他跟公司签订了劳动合同，可干着干着，突然不想干了，就直接拍拍屁股走人。咱得知道，就算他这么任性地直接走了，只要他之前付出了劳动，那用人单位就得按照他实际工作的天数，老老实实地给人家支付相应的工资。 这就好比一个工人在工厂里辛辛苦苦干了半个月活，就算他之后突然离职了，那半个月的工资那也是得给人家的。可要是这员工直接离职的行为，那可就有可能构成违法解除劳动合同。一般来说，正常情况下，劳动者得提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，要是在试用期内，那就提前三日通知用人单位就行。要是没按照这个规定去通知，没依法履行通知义务就直接跑了，那给用人单位造成损失了，用人单位就有权要求赔偿。 就好像有个员工，他没提前通知就跑了，结果公司因为他的突然离职，找新员工过来接替工作，多花了不少时间和精力，那这损失可就得让他来赔。所以说，理论上员工应得的工资不会因为他直接走人就被全部扣除，但是，他可能会因为违规离职而面临赔偿责任。咱还是尽量通过合法合规的方式去解除劳动合同，这样才能更好地保障自己的权益。律图乌鲁木齐
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单位无故扣发工资怎么告他们[律师回复] 咱就说这单位无故扣发工资这事，那可真是妥妥的违反劳动合同法。就好比咱去超市买东西，明明付了钱，结果超市说没收到钱就把东西扣下了，这不是明摆着欺负人。 咱得先把相关证据收集好，那劳动合同就像是咱和单位签订的“契约”，工资条就是咱应得工资的“凭证”，考勤记录则能证明咱有没有按时上班。有了这些证据，咱心里就有底。 接下来，咱可以试着和单位好好协商一下，大家坐下来心平气和地把问题说清楚。要是协商不成，那可别客气，直接向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是咱的“大保镖”，会介入调查，督促单位改正错误。 要是这些途径都不管用，咱就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书就像是咱的“战斗檄文”，得把咱的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的信息，还有仲裁请求、事实理由、证据来源等等都写得清清楚楚。劳动仲裁是免费的，而且是解决劳动争议的必经之路。要是对仲裁裁决不服，咱还能向人民法院提起诉讼，继续为自己讨回公道。所以，咱可不能怕麻烦，一定要维护好自己的合法权益。律图喀什
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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