劳动纠纷 法律问答
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新疆-黄海...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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半年多没续签合同还拖欠工资如何处理[律师回复] （一）与单位沟通时要保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达续签合同与支付工资的诉求。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。 （三）申请仲裁前，整理好相关证据，准确计算双倍工资和赔偿金数额，在规定的一年时效内提交仲裁申请。 （四）若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院起诉，注意携带仲裁裁决书等相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本地专业咨询...
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员工离职工资被拖欠能不能要赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工离职工资被拖欠，可依法获得赔偿。根据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 （2）员工维权有多种途径。首先可与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （3）申请仲裁时，员工要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。 （4）经仲裁或判决后，若单位仍不支付工资，员工可申请法院强制执行。 提醒：员工维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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老婆不肯拿工资用于家庭开支怎么办[律师回复] （一）尝试与老婆沟通，向其说明家庭经济状况和开支需求，共同协商确定双方分担家庭开支的比例。 （二）查看夫妻双方是否有婚内财产约定，没有约定的情况下，婚后工资属于共同财产，用于家庭开支是合理合法的。 （三）若一方拒绝承担必要家庭开支，另一方为维持家庭生活对外负债，该债务会被认定为夫妻共同债务，另一方仍需承担。 （四）若矛盾无法调和，可寻求基层调解组织进行调解。 （五）也可以通过诉讼方式，由法院根据具体情况对家庭开支分担等问题作出处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。本地优选咨询...
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遇到公司欠薪，需先辞职再进行仲裁吗[律师回复] （一）应对公司欠薪，劳动者选择在职仲裁能及时追讨欠薪，同时维持劳动关系；若选择辞职后仲裁，因公司欠薪被迫解除劳动合同的，除追讨欠薪还可主张经济补偿。 （二）申请仲裁前，劳动者要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）仲裁时，仲裁机构会依据双方提供的证据和陈述来审理并依法裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图乌鲁木齐
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公司满十年员工有何待遇[律师回复] 结论：公司满十年的员工可享受签订无固定期限劳动合同、10天年假、3到24个月医疗期及相应补偿、公司解除合同获十个月工资经济补偿的待遇。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工在公司工作满十年，当提出或同意续订、订立劳动合同时，除其主动要求订立固定期限合同，公司应与其订立无固定期限劳动合同，保障员工职业稳定。同时《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满10年不满20年的员工，年休假为10天。在医疗期方面，员工根据工作年限和在本单位工作年限，享有3到24个月的医疗期，此期间公司不得解除劳动合同，员工还能享受病假工资或疾病救济费。若公司解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年就支付十个月工资。如果您在这些权益方面有任何疑问或遇到法律问题，欢迎向专业法律人士进行咨询。律图专业咨询...
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