劳动纠纷 法律问答
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乌鲁木...-成唐...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-孙培...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-王艺...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-吴静律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-王婷律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁负责范围包括哪些[律师回复] 劳动仲裁负责多种劳动争议。 一类是确认劳动关系的争议。比如，员工和单位对是否存在劳动关系有不同意见，就属于这类争议。 还有因劳动合同产生的争议。像在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中出现分歧，都在此列。 因员工去留引发的争议也在范围内。除名、辞退、辞职、离职等情况产生的纠纷，都能找劳动仲裁。 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议，也归劳动仲裁管。比如单位安排的工作时间过长，或者没给员工缴纳社保等。 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，同样属于劳动仲裁负责范围。 另外，法律、法规规定的其他劳动争议也由劳动仲裁处理。 要是劳动者和用人单位出现上述劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这种合法途径解决纠纷，能维护劳动者自身权益。本地法律顾问...
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员工离职项目奖未发能否申请劳动仲裁[律师回复] 员工离职时项目奖没发，是能够申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，因为劳动报酬、工伤医疗费这些事儿起的争议，都在劳动仲裁受理范围之内。而项目奖一般也算劳动报酬的一部分，所以员工遇到这种情况去申请仲裁是有法律依据的。 能不能通过仲裁拿到项目奖，关键得看员工和单位之间的约定。要是在劳动合同里，或者单位的规章制度、相关协议中，把项目奖的事儿说得明明白白，包括啥时候发、发多少，员工也都达到了这些条件，那单位就必须得发。比如说合同里写了项目完成到一定进度就发奖，员工把进度完成了，单位就不能耍赖。 不过要是员工离职的时候，没达到项目奖的发放条件，那单位不发也没啥毛病。比如规定项目全完成才发奖，员工中途走了，项目没做完，单位不发也合理。 员工去申请仲裁的时候，得准备好能证明项目奖存在、自己该拿这笔钱的证据。像合同、单位发的文件，还有自己的工作成果这些，都能派上用场。有了这些证据，在仲裁的时候才能更有底气，让自己的权益得到保障。平台精选咨询...
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聘请律师进行劳动仲裁需花多少费用[律师回复] 在劳动仲裁中聘请律师的花费没有统一的标准，会被很多因素左右。 案件的复杂程度是很重要的一点。如果劳动仲裁案件需要收集大量的证据，像工资条、考勤记录、工作邮件等，而且涉及复杂的法律关系认定，比如是劳动关系还是劳务关系的争议，那律师要投入大量的时间和精力，收费自然就会高一些。要是案件简单，证据清晰，法律关系明确，律师处理起来相对轻松，费用也就低。 律师的资历和经验也会影响收费。知名且经验丰富的律师，他们处理过很多类似的劳动仲裁案件，有更专业的法律知识和更丰富的实战经验，能更好地维护当事人权益，所以收费一般比普通律师要高。 地区经济水平同样对律师收费有影响。经济发达地区的生活成本高，律师事务所的运营成本也高，所以收费普遍会比经济欠发达地区高。 在收费方式上，常见的有按件收费和按标的额比例收费。按件收费的话，可能从几千元到上万元都有。按标的额比例收费，比例大概在5% 30%。 给大家的法律建议是，具体的费用要和律师协商确定。在聘请律师前，多咨询几家律所，对比他们的价格和服务，这样能找到性价比高的律师，更好地维护自己在劳动仲裁中的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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