劳动纠纷 法律问答
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乌鲁木...-成唐...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-孙培...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-王艺...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-吴静律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-王婷律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务工资纠纷时，律师费用由谁支付[律师回复] 1、通常在劳务工资纠纷里，律师费用实行“谁请律师谁掏钱”的办法，也就是请律师的那一方自己支付费用。 2、不过也有特殊情况。要是双方在劳务合同里明确规定，像规定因为一方违约引发纠纷而产生的律师费由违约方来承担，并且这个规定不违反法律，那么这笔费用就可以让违约方出。 3、法律还规定，在某些情况下，胜诉的一方能够要求败诉方承担合理的律师费，但劳务工资纠纷一般不属于这种情况。 4、所以说，如果劳务合同里没有相关约定，当事人就得自己承担聘请律师的费用。 从法律行业发展来看，未来或许会通过进一步的法律完善或司法实践的推进，让劳务工资纠纷中律师费的承担规则更加合理、明确，以更好地保障劳动者的合法权益和司法的公平公正。律图法律顾问...
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公司欠薪强制执行无资产要如何处理[律师回复] 公司欠薪强制执行却无资产，可采取以下办法处理： 一是查询公司是否有未足额出资的股东。要是存在这种情况，就可以申请追加这些股东为被执行人，让他们在未出资的范围内承担责任。 二是调查公司有无到期债权。若存在到期债权，能通过代位权诉讼，要求次债务人直接向员工履行债务。 三是若公司具备破产原因，可申请公司破产。进入破产程序后，员工工资作为优先债权，能在破产财产里得到清偿。 四是关注公司后续经营状况。一旦发现公司有可供执行的财产，要及时向法院申请恢复执行。 五是向劳动监察部门反映情况。借助行政力量，督促公司解决欠薪问题。本地优选咨询...
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劳务派遣工资没发，该找用人单位不[律师回复] 在劳务派遣里，要是碰到工资没发的状况，得先搞清楚这里面涉及用人单位，也就是劳务派遣单位，还有用工单位。劳动者是和用人单位签的劳动合同，工资也是由用人单位来发。所以一般来说，劳动者首先应该找用人单位要工资，毕竟支付劳动报酬是用人单位的法定义务。 不过呢，如果是用工单位的问题导致工资没发，像用工单位没按照约定给用人单位支付派遣员工的工资费用，这时候劳动者可以要求用人单位和用工单位一起承担责任。 要是遇到工资没发，劳动者可以先和用人单位好好商量商量。要是协商没结果，也不用怕，有不少维权途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行监督和处理；还能去申请劳动仲裁，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。通过这些方式，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。律图乌鲁木齐
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