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如果举报收未成年上班且未满16岁 那个老板会罚款多少 而且那个老板还没有欠劳动合同
[律师回复] 1. 罚款方面:劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2. 其他处罚措施:责令改正:劳动行政部门会责令用人单位立即停止使用童工的行为,并要求将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。吊销营业执照等:情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
袁红军律师
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我的老板是个体户,天眼查出来是经营者,没有签订劳动合同,怎么投诉他,怎么获得赔偿金
[律师回复] 你好,请详细描述一下具体情况
柳晓伟律师
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是这样的,公司单方面出了一份解除劳动合同的通知书内容上写的因不服从公司管理,业务水平不达标,年龄大解除劳动合同,我想问一下这属于违法解除劳动合同吗
[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决
孙培伦律师
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公务员试用期集中培训出去吃饭喝酒
[律师回复] 你好,请详细描述一下具体情况
柳晓伟律师
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17周岁签订劳动合同有效吗
[律师回复] 你的事情具体什么情况
孙培伦律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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