劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司突然辞退你该如何维权[律师回复] 公司突然辞退员工，员工应积极应对保障自身权益。首先判断辞退合法性至关重要，违法辞退下员工有维权权利。 为有效维权，要做好以下几点： 1.及时收集关键证据，像劳动合同能直接证明劳动关系存在，工资条反映劳动报酬情况，工作证、考勤记录等从不同方面佐证工作事实，辞退通知则明确辞退这一关键事实。 2.尝试与公司协商，依据法律要求支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉促使公司改正；也可直接申请劳动仲裁，提交证据请求裁决支付赔偿金等。对仲裁结果不服还能在规定期限向法院起诉。同时要时刻注意在法定时效内主张自己的权利，确保权益得到有效维护。5解答 3.2w浏览
-
公司能否主动要求辞退员工[律师回复] 法律分析： （1）员工有过错时公司辞退的情况：当员工严重违反单位规章制度、因严重失职等给单位造成重大损害、被追究刑事责任等，公司可单方解除合同，还不用给经济补偿。这是为了维护企业正常运营秩序，保障企业权益。 （2）客观情况变化时辞退：因客观情况重大变化致劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议，公司提前书面通知或额外支付一个月工资后能解除合同，但要支付经济补偿。这考虑到现实情况的复杂性。 （3）违法辞退的情况：公司无正当法定理由随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同或者主张赔偿金，以保护自身合法权益。 提醒： 公司辞退员工要严格依据法定情形操作，避免违法风险；员工遇到被辞退情况，注意留存证据，若权益受损及时维权。律图乌鲁木齐
5解答 3.6w浏览 -
孕期被辞退赔偿金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）孕期被单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限来算。工作每满一年，单位要支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 比如工作3年，月均工资6000元，正常经济补偿就是3×6000=18000元。 （2）违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍。上述例子中违法解除赔偿金就是2×18000=36000元。 （3）要是存在拖欠孕期工资的状况，劳动者可以一并要求单位支付。并且劳动者可以先尝试和单位协商，若协商没有结果，能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 孕期遭遇辞退要注意留存工作及工资相关证据，合法维权。若情况复杂，建议咨询专业人士。5解答 4.4w浏览
-
合同没到期被辞退赔偿标准是什么[律师回复] （一）首先判断辞退性质。收集相关证据，比如单位的辞退通知、自己的工作表现记录等，确定是合法还是违法辞退。 （二）若是违法辞退，按经济补偿标准二倍主张赔偿金。计算在单位工作年限，确定月数，再算出劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，以此算出应得赔偿金额。 （三）若属合法辞退中法定过错情形，确认自身是否确实存在严重违反单位规章制度等情况；若是无过失性辞退等合法情形，按经济补偿标准主张补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****9809
134****9930
