劳动纠纷 法律问答
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沙依巴...-孙培伦...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁裁决书生效日期怎么算[律师回复] 劳动仲裁裁决书的生效日期主要有两种情形。 当是终局裁决的时候，那裁决书从被作出的那一天起，就开始生效。就好像一颗种子种下，到了那一刻就开始发芽生长。 要是不属于终局裁决，当事人要是对裁决不满意，就可以在收到裁决书后的十五天之内，向人民法院提起诉讼。这就像是给了当事人一个申诉的机会，让他们有权利为自己争取更合理的结果。如果在这十五天期满了，却还没有去起诉，那么裁决书就会发生法律效力，就像一个约定正式生效一样。 要特别注意，生效日期的明确可是非常重要的。比如说要是涉及到要支付款项的情况，一旦裁决书生效了，对方却还没有履行，那当事人就可以依法去申请强制执行，就好像有了一个强有力的武器，能保障自己的权益。您是不是正处在劳动仲裁裁决相关的困扰中？律图塔城
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如何不劳动仲裁拿到钱[律师回复] 在法律所划定的范畴之内，倘若不想通过劳动仲裁这种方式来获取本应属于自己的款项，那么一开始可以试着和用人单位心平气和地进行友好协商。在协商过程中，要清晰且理性地把自己的诉求以及依据详细地陈述出来。同时，一定要提前准备好能够证明自身权益的相关证据，像是劳动合同，它能明确双方的权利和义务；工资条，能直观地反映出工资的发放情况；还有工作记录，它可以佐证自己的工作时长和工作量等。 要是协商没有达成一致的结果，还可以向用人单位的上级主管部门去反映实际情况，请求他们给予协助以便解决问题。 另外，也可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动监察部门针对用人单位的违法行为进行查处，督促用人单位按时支付款项。 不过这里需要特别留意的是，这些途径最终能起到的效果是不确定的，会受到具体的情况以及用人单位的态度等多种因素的影响。要是用人单位坚决拒绝支付款项，那么劳动仲裁通常就会成为一种较为有效的法律途径，能够更好地维护您的合法权益，让您能够顺利地拿到应得的款项。律图省直辖
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劳动仲裁和劳动监察可以同时进行么[律师回复] 劳动仲裁与劳动监察在通常情形下是不能同步进行的。 劳动仲裁属于准司法程序，它主要的作用就是处理那些劳动方面的争议，是由专门的劳动争议仲裁委员会来做出裁决。而劳动监察，是劳动行政部门针对用人单位遵守劳动法律法规的状况进行监督和检查的。这两者的性质和所遵循的程序可是不一样的。一般来说，我们应该先选定一种途径去解决问题。 不过，在一些比较特殊的情况下，可能就会出现交叉的情况。就好比说劳动监察在对某个用人单位进行处理的过程当中，发现了一些问题，而这些问题需要通过仲裁来解决，那劳动监察部门就可能会告知当事人要去申请仲裁。 总的来讲，不建议大家同时进行劳动仲裁和劳动监察，因为这样很容易导致程序上的混乱，还会造成资源的浪费。所以，大家最好是根据自己的具体情况，仔细斟酌后，选择一种更适合自己的解决方式，这样才能更高效地解决劳动方面的问题。律图省直辖
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成都劳动仲裁开庭需要准备什么材料[律师回复] 在成都进行劳动仲裁开庭时，以下这些材料通常是必不可少的。 首先是劳动仲裁申请书，这就像是你向仲裁庭递交的一份“战斗檄文”，要清晰且有条理地陈述自己的诉求，把事情的来龙去脉以及理由都阐述得明明白白，让仲裁庭一看就知道你到底在争什么。 身份证明那是必须的，你的身份证原件以及复印件，这是证明你身份的关键，没它可不行。 劳动关系证明也很重要，像劳动合同那是最直接的证据，还有工作证能证明你在这家单位工作，工资发放记录能显示你和单位的经济往来，社保缴纳证明则能从侧面证明你和单位存在劳动关系。 工资及福利待遇相关证据也不能少，工资条能清楚地看到你的工资构成，银行流水能证明你的工资实际到账情况，加班证明则能说明你有没有额外的加班劳动以及加班的时长等。 解除或终止劳动关系的证明，比如辞退通知等，这能说明你和单位的劳动关系是如何结束的。 要是有单位违法的情况，比如未提供劳动保护、未依法支付加班费等，相关证据也得准备好，这样才能让仲裁庭清楚地了解单位的违法行为。 最后，其他相关证据只要是和你的诉求相关的，都可以一并准备，一定要确保这些材料都是真实、合法、有效的，这样才能有力地支持你的仲裁请求。律图阿勒泰
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劳动仲裁未缴纳社保怎样补偿[律师回复] 当遇到未缴纳社保而进行劳动仲裁的情况时，具体的补偿方式如下： 在社保方面，用人单位有责任补缴那些本应缴纳却未缴纳的社保费用。这能确保劳动者在日后能享受到应有的社保待遇，比如医疗报销、养老金领取等。 经济补偿方面，劳动者通常是有权主张的。其补偿标准主要依据劳动者在所在单位的工作年限来计算，每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，这里有个重要前提，劳动者必须提供充足的证据，用以证明存在劳动关系以及未缴纳社保的事实。否则，可能会影响到仲裁的结果。 同时，劳动仲裁有着严格的程序和时效规定。劳动者必须在法定的时效内提出申请，否则可能无法获得有效的仲裁支持。所以，在决定进行仲裁之前，建议劳动者咨询专业的律师，这样能获取更详细、更准确的法律指导，从而更好地维护自身的合法权益。律图乌鲁木齐
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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