劳动纠纷 法律问答
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新市区-阿依...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工在职造成损失咋赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工在职造成损失时，赔偿责任的判定关键在于员工是否存在故意或重大过失。若存在此类情况，员工需承担赔偿责任。 （2）确定赔偿金额要综合多方面因素，如员工过错程度、损失大小以及员工工资水平等。并且赔偿以实际损失为限，同时要保障员工每月工资不低于当地月最低工资标准。 （3）赔偿方式有两种，既可以由双方协商从员工工资中按月扣除，也可以让员工一次性支付。 （4）当双方对赔偿产生争议，可先通过劳动争议调解委员会调解；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 提醒：员工和用人单位处理赔偿事宜时，需严格遵循法律规定。若对赔偿情况把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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员工碰上公司半月轮班安排怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司半月轮班安排有合法与违法之分。若符合法律规定，员工有义务遵守；若违法，员工则可采取措施维权。 （2）法律对用人单位延长工作时间有明确限制。一般每日不得超一小时，特殊原因下在保障劳动者健康时，每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。 （3）当公司轮班安排致工作时间超标准，员工可先与公司协商，要求合理调整工作时间或支付加班费。 （4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇到公司轮班安排违法情况，应及时收集加班证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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员工遇到公司少收钱让担要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工遇到公司要求承担少收款项情况时，要先查看劳动合同和公司规章制度有无相关责任承担规定。若没有，公司要求员工承担责任缺乏依据，员工可拒绝不合理要求。 （2）若因员工故意或重大过失致使少收钱，员工可能需担责。不过公司扣除员工工资赔偿时，每月扣除部分不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以保障员工基本生活。 （3）员工遭遇此类情况，可先与公司友好协商，讲清自身想法和情况。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司给出要求担责的合理依据。 提醒： 员工面对公司要求担责时，要及时留存相关证据。不同情况责任判定有差异，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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