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你好，我曾是一个自营烟酒行的员工，工作满三个月了，没有签订劳动合同，公司以关门不营业为由开除了我，但实际还在营业，能申请劳动仲裁吗[律师回复] 1. 未签订劳动合同：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，而您工作满三个月公司都未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 2. 违法解除劳动关系：公司以关门不营业为由开除您，但实际还在营业，这种行为可能构成违法解除劳动关系。如果是违法解除，您可以根据《劳动合同法》的相关规定向公司主张经济赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，例如工资等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司的违法解除行为。然后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。袁红军律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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