劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
水磨沟...-吴静律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
水磨沟...-马春...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025年50岁女职工被工厂辞退有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当女职工达到50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照法律规定，劳动合同自动终止。这种情况下工厂辞退该女职工，是不需要支付补偿的。 （2）若女职工年满50岁，却未享受基本养老保险待遇，工厂辞退补偿情况要根据辞退原因判断。如果是因为女职工存在严重违反规章制度等法定过错，工厂辞退无需补偿。 （3）要是工厂没有正当理由辞退该女职工，就属于违法解除劳动合同。此时工厂应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是按工作年限每满一年支付一个月工资。 提醒： 不同的辞退情形对应不同的法律结果，职工遇到此类情况，建议及时咨询专业人士分析具体案情。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
单位解散该以何种方式给员工赔偿[律师回复] （一）单位解散时计算经济补偿，先确定员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）计算月工资，取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （三）单位要在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，并支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
被迫离职后工龄该如何进行认定[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职后工龄认定需多方面材料综合判断。完整的劳动合同能凭借其上的入职与离职时间，直接作为认定工龄的参考依据。 （2）社保缴纳记录作用重大，社保部门记录的缴费时段能直观反映工作时长，是工龄认定的重要凭证。 （3）工资发放记录如银行工资流水，其中的发放时间和单位信息，可从侧面佐证工龄。 （4）当因单位过错导致被迫离职时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，相关法律文书对劳动关系存续期间的认定，就是工龄。 提醒： 劳动者被迫离职认定工龄时，要及时收集各类证据。不同案情证据收集情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
辞退协议书中经济补偿的金额是多少[律师回复] （一）若被合法辞退，计算自身工作年限，每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资；不满六个月则获半个月工资。这里月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若被违法辞退，可要求按合法辞退经济补偿标准的二倍获赔偿金。不过支付年限最高不超十二年，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****4415
152****3184
186****2282
