工伤赔偿 法律问答
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水磨沟...-张进...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班途中遇车祸，保险赔后工伤还给赔吗[律师回复] 法律分析： （1）上班途中遭遇非本人主要责任的车祸，在保险赔偿后，工伤一般仍可进行赔偿。这是因为因第三人侵权导致工伤，工伤职工享有双重赔偿的权利。 （2）不过，部分费用如医疗费、残疾辅助器具费等不能重复获赔，而其他项目则可以兼得。例如交通事故中侵权人赔偿了残疾赔偿金，工伤里还能主张一次性伤残补助金。 （3）职工需及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等必要材料。认定为工伤后，就能按工伤待遇标准从工伤保险基金和用人单位处获赔。 提醒： 申请工伤认定有时间限制，要及时办理。不同案件情况有别，建议咨询专业人士以准确分析。本地优选咨询...
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工伤员工被公司辞退可获哪些赔偿[律师回复] 结论： 工伤员工被公司辞退，公司违法，员工可获工伤相关待遇及违法解除劳动合同赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，公司辞退工伤员工属违法解除劳动合同。在工伤待遇方面，若员工已认定工伤并经劳动能力鉴定，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。在违法解除劳动合同赔偿上，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。工伤员工的权益受法律严格保护，遭遇此类情况应积极维护自身合法权益。若对工伤赔偿及劳动合同解除等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。律图平台咨询...
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职工因病离职后能补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）职工主动因自身疾病离职，一般无法获得经济补偿，这是因为主动离职是职工自主的决定，不符合用人单位支付补偿的法定情形。 （2）若职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位提前三十日书面通知职工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 （3）用人单位与患病职工协商一致解除劳动合同，同样要支付经济补偿。经济补偿依据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒：职工因病离职时，要注意区分自身情况是否符合获得补偿的条件，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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