医疗纠纷 法律问答
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水磨沟...-马春...律师16分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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非法行医最低处罚标准为多少[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格非法行医，情节严重构成非法行医罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；情节较轻不构成犯罪，由卫生行政部门责令停止执业，没收非法所得等，可处1万元以下罚款。 法律解析： 《中华人民共和国刑法》规定，未取得医生执业资格非法行医且情节严重构成犯罪。认定情节严重综合考量多方面，像造成就诊人轻度残疾、使用假药劣药、被卫生行政部门行政处罚两次后再犯等。若情节达不到犯罪标准，依据《医疗机构管理条例》，由县级以上卫生行政部门处理，责令停止执业，没收非法所得、药品器械，还可根据情节罚款。非法行医危害公众健康安全，大家要警惕未取得医生执业资格的行医行为。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图博尔塔拉
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非法行医罪立案追诉的标准是什么[律师回复] 结论： 未取得医生执业资格非法行医，出现造成就诊人伤残或死亡、甲类传染病传播危险、使用危害健康物品、多次受罚后再犯等情形，以及擅自进行节育相关手术情节严重的，会被立案追诉。 法律解析： 根据相关法律规定，非法行医不仅危害患者的生命健康安全，还扰乱了医疗市场秩序。造成就诊人身体损伤、引发传染病风险、使用不符合标准物品等情况，都体现了非法行医的严重危害性。非法行医被卫生行政部门行政处罚两次后仍再次非法行医，表明其主观恶意较大。擅自进行节育相关手术情节严重的行为，也侵犯了公民的健康权益和医疗管理秩序。这些行为都在法律的严格监管之下，一旦符合立案追诉标准，将面临法律的制裁。如果遇到关于非法行医相关的问题，或者对法律规定存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图和田
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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