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三方口头协议法律认可吗[律师回复] 三方口头协议在符合特定条件时确实能得到法律认可。 1. 从合同法层面，口头协议是合同形式之一。当三方就标的、数量等主要条款达成一致，且有证据证明其存在，在符合法律规定时有效。比如日常生活中的小额交易，双方口头约定价格、数量等，即时清结，这种口头协议通常是有效的。 2. 但口头协议举证困难是一大弊端。纠纷发生时，证明协议具体内容颇具挑战，不像书面协议能明确记录各方权利义务。例如在一些合作项目中，仅口头约定分工和报酬，后期出现分歧就难以举证。 为保障权益，涉及金额大、履行期长或法律关系复杂时，应采用书面形式订立协议，同时，即便订立口头协议，也可尽量留存相关证据。律图乌鲁木齐
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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