劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怎么跟公司提离职补偿[律师回复] 倘若你打算向公司索要离职补偿，那第一步就得清楚自己是否满足法定的能获得补偿的情形。像公司要是没依照劳动合同的约定给予劳动保护或者劳动条件，又或者没能及时、足额地支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等这类状况，都属于可主张离职补偿的情况。 你得用书面形式向公司递交离职申请，在申请里一定要清晰地说明离职的原因是因为公司存在上述违法的行为，并且要表明你是依法在主张离职补偿的要求。与此同时，千万要记得留存相关的证据，比如工资条，它能直观地反映出工资的发放情况；工作安排记录，能证明你在公司的工作任务和进度；以及与公司沟通的邮件或者聊天记录等，这些都能为你后续的维权提供有力的支持。 要是公司拒绝给予补偿，你可以先尝试与公司进行友好的协商。如果协商无果，那就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在整个过程中，一定要严格遵循法定的程序，这样才能切实保障好自己的合法权益，避免因为程序不当而导致权益受损。律图克拉玛依
4解答 4.6w浏览 -
公司裁员赔偿包含年终奖吗[律师回复] 在公司进行裁员赔偿的计算事宜里，年终奖是否被包含其中，这其实是由诸多因素所决定的。 从法律层面来讲，如果年终奖已然明确写进了劳动合同的工资构成部分，亦或是公司有着十分清晰的规章制度，规定了在裁员赔偿时要把年终奖算进去，那么这种情况下，年终奖就肯定应该被计算在裁员赔偿之内。 但要是年终奖仅仅是公司基于当年的实际效益以及员工个人的表现而额外给予的奖励，并且在合同以及规章制度中都没有明确提及与裁员赔偿有相关联系，通常就可能不会被纳入到裁员赔偿的范畴当中。 在实际操作过程中，还得把年终奖的发放条件以及过往的发放惯例等因素都综合起来进行考量。比如说，有些公司的年终奖是有特定的发放条件的，只有满足了这些条件才会发放，那在判断是否将其计入裁员赔偿时，就需要看当前裁员的情况是否符合这些发放条件。另外，过往年终奖的发放惯例也能为判断提供重要的参考依据，要是以往都是在特定情况下才发放年终奖，而此次裁员并不符合这些情况，那么就可能不会将年终奖计入裁员赔偿。所以，建议大家仔细查看劳动合同、公司的规章制度，以及以往年终奖的发放情况，以此来准确判断是否应该将年终奖计入裁员赔偿。律图昌吉
4解答 4.3w浏览 -
被开除了怎么维护自己权益[律师回复] 当被开除后要维护自身权益，首要的就是判断开除行为是否合法。倘若用人单位没有正当的缘由就将员工开除，那这就属于违法解除劳动合同。 此时，大家一定要记得收集相关的证据，像劳动合同可以明确双方的权利和义务；工资条能证明自己的劳动所得；工作记录能体现工作的内容和成果；辞退通知则是用人单位作出开除决定的直接证据。要是用人单位没有提前通知就开除了员工，那么员工是有权要求用人单位支付代通知金的。 要是属于违法开除的情况，员工就可以主张经济赔偿金，一般来说，经济赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。而经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。 在这里建议大家，先尝试与用人单位进行协商，看看能否妥善解决问题。如果协商不成，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。不过要注意，劳动仲裁的时效通常是一年，大家一定要及时主张自己的权利，不要错过最佳时机。律图阿勒泰
4解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****5896
188****9811
189****2732
