劳动纠纷 法律问答
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我公司未签劳动合同被员工恶意劳动仲裁[律师回复] 首先，虽然没有签订劳动合同是公司的失误，但这并不意味着员工一定是“恶意仲裁”。员工有权利维护自己的合法权益。从法律角度讲，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司确实存在未签合同的情况，仲裁庭很可能会支持员工的这部分诉求。在应对仲裁时，公司可以收集一些对自己有利的证据。例如，证明员工拒绝签订劳动合同的证据；证明已经按照约定支付工资、奖金等报酬的记录；员工工作期间违反公司规章制度的证据等。如果仲裁裁决对公司不利，公司觉得裁决有误，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。不过，还是建议公司在今后的经营中，规范用工制度，及时签订劳动合同，避免类似情况的发生。袁红军律师
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劳动仲裁判决下来的钱一定能拿到吗[律师回复] 解析： 在劳动仲裁程序结束并做出判决之后，劳动者通常有望获得其应得的补偿金或欠款，然而这并非百分之百的确定性事件。若用人单位对仲裁结果表示认可并愿意遵照执行，则他们将依照裁决书所规定的金履行付款义务；反观用人单位如对裁决持有异议并选择上诉至法院，或者明知故犯地拒不履行仲裁条款，那么劳动者也许不得不借助于向法院提出强制执行申请的方式来讨回公道。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。新疆法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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