公司经营 法律问答
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进行司法解散立案应该怎么做[律师回复] 1、司法解散立案一般就是指公司司法解散诉讼立案，下面给大家说说具体怎么做。先收集证据，作为原告，得拿出证据证明公司符合法律规定的解散条件。啥条件呢？就是公司在经营管理上碰到严重问题，继续开下去股东的利益会遭受重大损失，而且没办法通过其他办法解决这个问题。像公司股东会或者董事会的决议、会议记录、财务报表、股东之间的沟通信件等，都能作为证据，用来证明公司陷入了僵局，没办法正常运转了。 2、接着要准备诉讼相关材料。比如说民事起诉状，里边要写清楚原被告的基本信息、诉讼请求（也就是请求解散公司），还有事实和理由（把公司经营管理遇到的困难详细说清楚）。另外，还要准备好原告的身份证明文件、公司的工商登记信息等。 3、之后就得确定向哪个法院起诉。公司司法解散诉讼一般得由公司住所地的人民法院来管，也就是公司主要办事机构所在的法院。要是主要办事机构所在地不明确，那就由公司注册地的法院来管辖。 4、都准备好了，就去法院立案。把准备好的诉讼材料交到有管辖权的法院的立案窗口，法院会对材料进行审查。要是材料符合要求，法院就会受理这个案子，给原告出个受理通知书，这时候原告就得按规定交诉讼费用。要是材料不符合要求，法院会告诉原告要补充些啥或者怎么修改。平台专业咨询...
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公司没发完工资还能不能解散[律师回复] 公司没发完工资也能走解散程序，但这事儿有法律风险，得按法定流程处理工资问题。 公司能解散的原因不少，像公司章程规定的营业期到了，或者股东会、股东大会决议解散。就算工资没发完，只要符合法定解散条件，公司也可开始走解散流程。 不过，法律规定公司解散前要清算。清算时，得优先支付职工工资、社保费和法定补偿金。要是公司没发完工资就解散，还不处理好工资问题，劳动行政部门会责令公司限期支付。要是逾期还不给，公司得按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也有维护自己权益的办法，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。要是公司恶意拖欠工资还解散，相关责任人可能要担法律责任。 所以，为避免法律纠纷和责任，公司最好先把工资等债务处理好再解散。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。平台精选咨询...
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公司解散，解散费长时间拿不到怎么办[律师回复] 公司解散后，员工长时间拿不到解散费怎么办？别慌，有几种解决办法。 公司因解散终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，给员工支付经济补偿是法定义务。员工可先和公司协商，明确指出这一点，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司遵守劳动法规的情况，会责令公司限期支付经济补偿。若公司逾期不付，会被责令按应付金额 50% 到 100% 的标准加付赔偿金。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司解散和未支付解散费的证据。仲裁裁决有法律效力，公司不履行，可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书 15 天内向法院起诉，靠法院判决维护权益。平台精选咨询...
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分公司已注销，所签合同该如何主张解除[律师回复] 分公司注销后，民事主体资格没了，不能再用分公司名义解除合同。不过，依据《中华人民共和国民法典》，有以下处理办法。 要是分公司有总公司，总公司能主张解除合同。因为分公司没有法人资格，民事责任由总公司担着。总公司可按合同约定的解除条件，条件满足就行使解除权。要是没约定，出现法定解除情形，像因不可抗力没法实现合同目的、一方拖延履行主要债务，催告后合理期限内还没履行等，总公司也能依法解除合同。 总公司解除合同时，要按法定程序来。一般得书面通知对方，通知到对方时合同就解除。要是通知说债务人一定期限内不履行债务合同自动解除，债务人该期限内没履行，合同就从通知载明的期限满时解除。对方对解除合同有意见，双方都能找法院或仲裁机构确认解除效力。 要是分公司注销后没总公司承接责任，合同相对方可让分公司的开办单位或作出注销决定的主体担责，还能依法解除合同，要求赔偿损失。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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