婚姻家庭 法律问答
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立下遗嘱不把遗产给儿子是否有效[律师回复] 咱们来聊聊立遗嘱不把遗产给儿子这件事儿在法律上的有效性。简单来说，一般情况下，立下遗嘱不把遗产给儿子是行得通的。 按照《民法典》的规定，咱每个人都能依着法律规定，用立遗嘱的方式来处分自己的个人财产。可以指定遗嘱执行人，也能把财产分给法定继承人里的一个或几个人，甚至可以把财产送给国家、集体或者法定继承人以外的人、组织。 不过呢，遗嘱要想有效，得满足法定的形式要件和实质要件。从形式上看，遗嘱的方式有很多，像自书、代书、打印等。每种方式都有对应的要求，比如自书遗嘱得自己亲手写，签上名字，写清楚年、月、日；代书遗嘱得有两个以上的见证人在场，一个人代写，然后遗嘱人、代写人还有其他见证人都得签名，同样要写上年、月、日。 再说实质要件，立遗嘱的人得有立遗嘱的能力，得是能对自己行为负责的成年人。而且遗嘱必须是立遗嘱人的真实想法，要是被人忽悠、逼着立的遗嘱，或者是假造、被改了的遗嘱，都是没用的。还有一点很重要，如果儿子是那种没什么劳动能力又没生活来源的人，遗嘱就得给他留份必要的财产。要是没留，这遗嘱可能就部分无效。要是儿子不属于这种情况，那立遗嘱人就有权利决定不把遗产留给儿子，这遗嘱一般就是有效的。 给大家提个实用建议，立遗嘱的时候最好咨询下专业的法律人士，保证遗嘱符合法律规定，避免以后出现纠纷。平台专业咨询...
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配偶父母遗产，继承时应怎样分配[律师回复] 通常来说，配偶父母去世后，他们的遗产按法定继承第一顺序分配时，继承人是配偶父母自己、配偶以及配偶的兄弟姐妹。不过要是配偶父母生前留下了有效的遗嘱或者遗赠扶养协议，那就得按遗嘱或者协议来分配遗产。 按法定继承的话，一般配偶没有继承资格，不能直接分遗产。但有一种特殊情况，丧偶的儿媳要是对公婆尽了主要赡养义务，或者丧偶的女婿对岳父母尽了主要赡养义务，那他们就能作为第一顺序继承人，和其他第一顺序继承人一起分遗产。 在遗产分配上，同一顺序继承人继承的份额一般是一样的。但对于那些生活困难又没劳动能力的继承人，分配时要照顾一下。对被继承人尽了主要扶养义务或者和被继承人一起生活的继承人，分配时可以多分点。而那些有能力和条件扶养被继承人，却不尽扶养义务的，分配时可能不分也可能少分。当然，如果继承人之间协商一致，也可以不按均等的方式分配。 要是多个继承人在遗产分配上没法达成统一意见，产生了纠纷，有两种解决途径。可以找人民调解委员会调解，也能去法院起诉。本地法律顾问...
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人离世无遗产，所欠债务应当怎样处理[律师回复] 在生活里，要是有人离世且没留下遗产，他生前欠的债一般会这么处理。 按照《中华人民共和国民法典》，正常来说，继承人要在继承遗产的实际价值范围内，去偿还被继承人该缴的税款和欠下的债务。要是债务超过了遗产实际价值，继承人自愿偿还的话也没问题。但要是被继承人没留下任何遗产，那继承人就不用还钱了。毕竟还钱得有能用来偿债的遗产，没有遗产，拿什么还钱呢。 要是以个人名义借的债，债权人不能要求继承人、亲属或者其他第三人来还。不过，如果这笔债属于夫妻共同债务，那在世的配偶就得对这笔共同债务承担连带清偿责任，也就是有义务偿还。 另外，要是债务有保证人，债权人可以要求保证人按约定承担保证责任。但得保证这个保证责任还在规定的保证期间内，而且符合保证合同约定的条件才行。 这里有个常见误区，很多人觉得人没了，债就得家人还，其实不是这样。在被继承人没有遗产的情况下，除了像夫妻共同债务这种特殊情况，或者存在有效的保证情况，他的个人债务通常就因为没有能还钱的人和财产，而不用还了。律图平台咨询...
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欠债后放弃继承会带来什么后果[律师回复] 欠债后放弃继承，在法律上会有不同情况。从债权人那边看，如果债务人故意放弃继承来逃避债务，损害了债权人的利益，债权人有办法维权。依据《民法典》，债权人可以向法院提出申请，撤销债务人放弃继承的行为。一旦撤销，就相当于债务人没放弃继承，那他就得在继承的遗产实际价值范围内偿还债务。举个例子，债务人放弃了一笔价值很高的遗产继承，结果没办法还债权人的钱，这时债权人就可以行使撤销权。 从债务人自己的角度来说，正常情况下要是放弃继承，就不用对被继承人的债务负责了。因为法律规定，自然人只在继承遗产的范围内，对被继承人的税款和债务担责。放弃继承后，债务人和被继承人之间的债权债务关系就断了。 另外，放弃继承有一定的程序要求。必须在继承开始之后、遗产处理之前，用书面形式表明自己放弃的意思。要是没有书面表示，法律就会认为你接受继承了。所以欠债人想要放弃继承，得按照法定程序来，不然不算真正放弃，还是可能得承担债务。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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