综合 法律问答
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工资问题是否可对股东提起诉讼[律师回复] 遇到工资问题，很多人不知道该找谁解决。其实，一般不能直接起诉股东，而是要向所在单位主张权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位和劳动者建立了劳动关系，有给劳动者发工资的法定义务。 要是出现工资纠纷，劳动者先和用人单位协商。要是协商不下来，就可以通过劳动仲裁，或者去法院起诉，要求单位支付工资。 但也有特殊情况。如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，比如股东个人财产和公司财产混在一起，利用这种混同不给劳动者发工资。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，股东可能要对公司债务承担连带责任。这种时候，劳动者就可以起诉股东，让股东支付工资。 总结来说，工资问题通常先找用人单位处理，只有符合法定情形，才能起诉股东。要是拿不准，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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变造企业债券55万判多少年[律师回复] 变造企业债券达到55万，在法律上属于“数额巨大”的情况。按照《中华人民共和国刑法》，变造股票或者公司、企业债券，如果数额较大，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时可能并处罚金，罚金金额在一万元以上十万元以下，也可能只单处罚金。要是数额巨大，处罚就更重，会处三年以上十年以下有期徒刑，并且罚金数额为二万元以上二十万元以下。 假如是单位犯了这个罪，那单位会被处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，则按照上面说的量刑标准来处罚。 在实际的司法案件里，判断“数额较大”和“数额巨大”，会参考相关的司法解释，还要结合具体案子的情况。一般来说，变造企业债券达到55万，会被认定为数额巨大。要是没有法定的从轻、减轻或者加重情节，法院通常会在三年以上十年以下这个量刑幅度内来判刑，同时还会并处罚金。 不过，具体判多少年，还得看整个案件的具体情形。比如犯罪人是出于什么目的犯罪、用了什么犯罪手段，还有有没有自首、立功等情况，法院会综合各种因素来做出判决。本地法律顾问...
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老公给婆婆钱没和老婆商量怎样处理[律师回复] 1、老公没跟老婆商量就给婆婆钱，具体怎么处理得看实际情况。要是老公用的是自己的个人财产，因为个人财产自己能自由支配，所以正常情况下老婆没法管。只是从维护家庭和睦来说，老公没商量就给钱，可能会影响夫妻感情。这时老婆可以心平气和地跟老公谈谈，说以后花钱最好互相知会一声。 2、要是老公动用的是夫妻共同财产，按照法律，夫妻对共同财产有平等的处理权。如果给婆婆的钱数额不大，并且是用于正常的家庭日常开销，老公自己做决定没问题。但要是数额比较大，老公没和老婆商量就给了婆婆，可能就侵犯了老婆处理共同财产的权利。这时候老婆可以跟老公好好聊聊，问问为啥给钱，说说自己心里的不满，要求以后大笔的财产支出要两个人一起决定。 3、要是两人谈不拢，老婆觉得老公的做法严重损害了自己的权益，可以考虑走法律途径分割共同财产。不过这一般是在婚姻还存续但有重大原因的特定情况下，还得满足法律规定的条件才行。整体来看，解决这类问题主要还是靠夫妻间的沟通协商，这样才能维持家庭的稳定和谐。平台专业咨询...
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迟延履约金会因主债务人破产停止计算吗[律师回复] 迟延履约金在主债务人破产时是否停止计算，得区分不同情况。 按照《中华人民共和国企业破产法》，附利息的债权从破产申请受理时起就不再计算利息。要是迟延履约金从性质上被认定为类似利息性质的损失赔偿，那么在主债务人破产申请受理后，通常就会停止计算。这么做是为了保障全体债权人能公平受偿，防止个别债权的金额无限制地增加。 但要是迟延履约金不只是利息损失性质，还具有违约金惩罚性质并且有独立性，在司法实践里，不同法院有不同的看法。部分法院考虑到违约金的特性，觉得它和一般利息不同，不一定适用破产申请受理后停止计算的规定。然而，也有法院统一采用停止计算的规则，认为要保障全体债权人公平清偿。 所以，要判断迟延履约金是否停止计算，首先得确定它的性质，然后结合具体案件和司法实践来判断。债权人碰到这种情况，要及时申报债权，由管理人来审查确认迟延履约金的计算截止时间。要是存在争议，还能通过诉讼等法律途径解决。律图法律顾问...
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认定工伤后能够得到哪些赔偿[律师回复] 职工认定工伤后，能依据不同情况拿到相应赔偿。 在医疗待遇上，如果治疗工伤的费用符合工伤保险规定的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这笔钱会从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤时，会有伙食补助费。要是经过医疗机构证明，并且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金报销。 停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。要是工伤职工在这段时间生活不能自理，需要护理，这事儿也由单位负责。 要是工伤职工经过劳动能力鉴定，有了伤残等级，就能得到对应赔偿。工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 职工要是因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额。供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍来算。 法律建议：职工要及时了解工伤保险相关政策，保留好医疗费用等各类票据。单位要依法为职工缴纳工伤保险，在职工工伤后积极履行应尽义务。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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