劳动纠纷 法律问答
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被派遣人员遭辞退该如何进行赔偿[律师回复] 被派遣人员被辞退，赔偿情况得分不同情形来看。要是用工单位把被派遣人员退回劳务派遣单位，当劳务派遣单位维持甚至提高条件和被派遣人员续订合同，但被派遣人员不同意，这种情况就没有经济补偿。可要是劳务派遣单位降低条件，被派遣人员不同意续订，合同因此终止，或者是合同期满自然终止等情况，劳务派遣单位就得按被派遣人员的工作年限给经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的给半个月工资。 要是用工单位违法退回被派遣人员，被派遣人员要求继续履行合同，用工单位就得继续履行。要是被派遣人员不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，用工单位得按经济补偿标准的二倍给被派遣人员赔偿金。另外，劳务派遣单位要是有违法行为，像没经过协商一致就解除合同等，也得承担相应赔偿责任。 被派遣人员遇到这种事，能先和用工单位、劳务派遣单位协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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劳务派遣合同到期不续约，补偿谁支付[律师回复] 劳务派遣合同到期不续约，补偿该由谁支付，得看具体情况。 在劳务派遣中，有两组关系，分别是劳务派遣单位（也就是用人单位）和劳动者的关系，还有劳务派遣单位和用工单位的关系。要是劳务派遣合同到期了，劳务派遣单位不想和劳动者续约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 用工单位和劳动者没有直接的劳动关系。不过，如果是因为用工单位不再用这个被派遣的劳动者，才导致劳务派遣单位不续约，从实际情况看，用工单位可能要按照和劳务派遣单位签的协议，给劳务派遣单位支付相应费用。但最终给劳动者补偿金的，还是劳务派遣单位。 简单来说，一般是劳务派遣单位给劳动者支付不续约的经济补偿。至于用工单位要不要承担费用，就看它和劳务派遣单位的协议是怎么规定的了。律图平台咨询...
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劳务派遣时合同客观变化要怎么处理[律师回复] 1、要是劳务派遣合同碰到客观情况有重大变化的状况，能按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。 2、要是客观情况的重大变化让合同没办法履行，劳务派遣单位得和劳动者先商量变更劳动合同的内容。要是双方谈妥了，就得用书面形式把变更内容确定下来，变更后的合同文本，劳务派遣单位和劳动者各留一份。 3、要是双方商量后没能就变更合同达成一致，劳务派遣单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者经济补偿。经济补偿的标准是，按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。 4、在这种情况下，用工单位要把被派遣的劳动者退回到劳务派遣单位，然后劳务派遣单位按照规定跟劳动者解除劳动合同。 5、劳务派遣单位和用工单位要按照双方签的劳务派遣协议来处理相关的事，把劳动者退回、工资支付、经济补偿这些方面各自的权利和义务弄清楚，这样能避免产生纠纷。未来，随着法律环境不断完善和劳动市场的变化，劳务派遣各方更需提前做好风险防控，在协议制定和履行中充分考虑各种可能的情况，以适应法律和行业发展的新要求。本地专业咨询...
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个人劳务派遣公司承包工程造成一人伤亡应急管理局应缴纳多钱罚款[律师回复] 结论：个人性质的劳务派遣公司承包工程、造成一人伤亡，应急管理部门会按生产安全事故对相关责任单位和责任人罚款，「个人公司」若不具备资质还可能被认定非法承包，罚得更重。先看性质：造成一人死亡或重伤，通常构成「一般事故」。按生产安全事故罚款规定，对事故发生单位处三十万元以上一百万元以下罚款；对主要负责人处上一年年收入百分之三十至八十的罚款；若单位对事故负有责任且存在非法转包、不具备安全条件等，罚款取上限并从重。「个人劳务派遣」若没取得相应资质就承包工程，本身违法，除事故罚款外还可能被责令停业、没收违法所得。伤亡职工的工伤赔偿则走工伤保险或用人单位民事赔偿，与行政罚款是两回事。建议涉事单位立即报告、保护现场、配合调查、主动整改，态度好可酌情从轻；瞒报、谎报会被顶格处罚甚至追刑责。贾凤强律师
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个人劳务派遣公司出现伤亡事故应急管理局应该罚款多少？[律师回复] 结论：和上一题同理，「个人劳务派遣公司」出现伤亡事故，只要是生产经营中发生、达到事故标准，应急管理部门就按生产安全事故对个人公司和责任人罚款，且「个人」若是无资质承包会从重。一般事故（一人死亡或重伤等）对单位罚三十万至一百万；对主要负责人罚上一年收入百分之三十至八十。「个人劳务派遣」往往没正规资质、没给工人交工伤保险、安全管理空白，这类情形会被认定不具备安全生产条件，除事故罚款外，还可能被责令关闭、没收违法所得，责任人若构成重大责任事故罪还要承担刑责。工人伤亡的赔偿，由该单位承担工伤保险待遇或雇主赔偿责任，单位拒赔的工人可申请工伤认定和仲裁。建议受伤工人一方尽快收集劳动合同（或工资记录、工牌）、事故现场证据，先申请工伤认定，再追民事赔偿，行政罚款由国家追缴不影响你的索赔。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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