损害赔偿 法律问答
103.3
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
承担赔偿损失责任的会是谁[律师回复] （一）在合同场景中，交易双方应明确合同条款，若一方违约导致对方损失，违约方需承担赔偿责任，所以签订合同时要仔细审查条款，明确双方权利义务。 （二）在侵权场景下，实施侵权行为的人要承担责任，日常生活中应遵守法律法规和道德规范，避免实施侵权行为。 （三）对于替代责任情形，用人单位要加强对工作人员的管理和监督；监护人要尽到监护职责，防止无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
侵权赔偿范围中可得利益损失是什么[律师回复] 法律分析： （1）可得利益损失具有未来性、可预见性和客观确定性三大特性。未来性表明该利益在当下未实际获得，处于未来时间；可预见性要求侵权人在实施侵权行为时能合理预见到这种损失；客观确定性强调损失有客观依据，并非主观臆想。 （2）在司法实践中，可得利益损失常出现在生产经营、转售利润等方面。如企业因侵权停产，停产期间本可获取的经营利润就属于可得利益损失。 （3）确定可得利益损失赔偿时，要综合考量侵权行为与损失的因果关系以及合理的损失计算方式。同时需遵循可预见规则、减损规则等，确保既合理填补受害人损失，又避免赔偿范围不合理扩大。 提醒： 遭遇可得利益损失索赔时，要准确收集损失客观依据，遵循相关规则计算赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
家务补偿不足怎么办[律师回复] 法律分析： （1）民法典明确了夫妻中负担较多家务义务一方在离婚时有请求补偿的权利，这是对家务劳动价值的认可和保护。 （2）若认为家务补偿不足，协商是优先选择的解决方式，双方可就补偿数额、支付方式等重新协商并达成一致。 （3）协商无果时，可通过诉讼途径解决。诉讼中，充分的证据至关重要，如照料老人、养育孩子的票据和证人证言等能证明承担较多家务劳动。 （4）法院在判定补偿数额时，会综合多方面因素，包括婚姻持续时间、家务劳动强度和时长、双方经济状况等。若原补偿协议显失公平或有新证据，法院可能支持增加补偿。 提醒： 在收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
182****6470
182****3153
188****5101
