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我在公司上班半年了突然怀孕了 现在快三个月了 公司让我辞职 请问我怎么维护我的权利[律师回复] 首先，和公司沟通，明确表示自己不会主动辞职。怀孕是女性员工的合法权益，公司不能因为怀孕要求员工离职，向公司普及相关法律法规知识，如《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，这些法规明确禁止用人单位因女职工怀孕而解除劳动合同，除非员工有严重违反公司规章制度等特殊情况。如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同等能证明劳动关系的材料，劳动监察大队会依法对公司进行监督检查。还可以考虑申请劳动仲裁，这是比较有效的维权方式。你可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且可以要求公司赔偿因违法解除劳动合同给你造成的损失，包括工资损失等相关经济补偿。袁红军律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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