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当企业吸收合并时，员工应怎样处理[律师回复] 在企业吸收合并这件事儿上，员工权益的处理得严格按照《劳动合同法》来。当企业合并时，原劳动合同不会因为合并就失效，而是由合并后继承原企业权利和义务的新企业接着履行。 要是员工愿意继续履行原来的合同，那就不用重新签合同。不过，要是企业和员工都同意，也能对合同进行变更或者重新签一份。可要是员工不想继续留在合并后的企业，就可以和企业商量解除劳动合同。这时候，企业得按照员工的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是企业在合并的时候，偷偷改变员工的工作岗位、工作地点，或者降低工资待遇，员工别慌。可以先跟企业好好商量解决。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。员工有权要求企业继续履行原来的合同，按照原来的条件提供劳动保护和劳动条件。要是员工不想再继续履行合同，或者合同没办法再履行了，企业就得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 建议员工遇到问题及时收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要维权时能有足够的证据支持自己的主张。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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