劳动纠纷 法律问答
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主动离职公司补偿金怎么算[律师回复] 一般来说，主动离职是没有经济补偿金的。不过，要是出现了一些特殊情况，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动保护或者劳动条件；又或者没有及时、足额地支付劳动报酬；还有没依法为劳动者缴纳社会保险费；以及用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益等等。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。律图石河子
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员工逃避责任怎么办[律师回复] 员工逃避责任的处理办法得依据具体情形来确定。第一步，必须得把员工的工作职责以及相关的规章制度给弄清楚。要是在劳动合同或者公司内部的规章里头，有特别明确的责任划分，那就可以按照这些规定来处理员工。 要是员工因为逃避责任而让公司遭受到了损失，那公司就得赶紧去收集并且固定好相关的证据，像工作记录、邮件往来、证人的证言之类的。 在处理的过程当中，一定要遵循合法合规的程序。先跟员工好好沟通一下，了解一下他逃避责任的原因和具体情况，给员工一个解释和申辩的机会。要是员工还是不愿意承担责任，那就可以根据公司的纪律处分制度来采取行动，比如给予警告、罚款、降职这些措施，甚至还可以解除劳动合同。不过解除劳动合同这件事可得谨慎，一定要确保符合法定的条件和程序，不然很容易引发劳动纠纷。律图新疆
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申请离婚冷静期可以退回吗[律师回复] 离婚冷静期在法律规定层面是不能被退回的。它是法律特意设定的一个法定时间段，主要目的是给夫妻双方提供更多的时间去思考婚姻关系到底要不要继续存续下去。一旦开始了冷静期这个程序，除非出现了那种特殊的法定情形，就像一方遭受到了家暴，或者是被胁迫之类的情况，不然的话是不能随随便便就退回的。 在冷静期这段时间里，夫妻双方其实依然是处于婚姻关系存续的状态。要是冷静期到了之后，双方没有一起去申请发给离婚证，那就相当于把离婚登记申请给撤回。所以，建议大家在对待离婚这个决定的时候一定要谨慎，好好地利用冷静期去认真思考清楚婚姻到底该往哪个方向走。要是你还有其他跟这相关的疑问，都可以进一步来问我。律图石河子
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变更岗位提出离职有赔偿吗[律师回复] 这得根据具体的情形来判断。要是变更岗位这件事没经过您的同意，并且这种调岗是不合理、不合法的，最后还让您不得不离职了，那您或许是有权利获得赔偿的。 重点就在于调岗本身是否合理合法。比如说，调岗是不是因为企业生产经营确实有客观的需求才进行的？还有，调岗会不会对您的劳动条件造成不好的影响，像工资待遇降低，工作环境变差之类的。 要是企业没有正当的理由就强行给您调岗，您要是因为这个理由提出离职，那是可以依据《劳动合同法》来主张经济补偿的。补偿的标准一般是按照您在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月的工资。不过，如果调岗是合法合理的，而您是自己主动离职的，那可能就比较难获得赔偿。律图哈密
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不满一年解除劳动关系应赔多少[律师回复] 不满一年解除劳动关系时的赔偿情况，得根据具体情形来判断。 要是用人单位违法解除了劳动关系，那它就得支付赔偿金。赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿；要是六个月以上但不满一年，那就按一个月工资来支付。 要是符合《劳动合同法》中规定的无过失性辞退等情形，用人单位就需要支付经济补偿，也就是一个月工资。 不过，如果是劳动者主动辞职，并且用人单位没有过错，那用人单位就不需要支付赔偿或者补偿。这里要注意，所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。律图博尔塔拉
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