劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁开庭前需要准备哪些材料[律师回复] （一）主体资格类材料准备方面： - 申请人一定要准备好本人身份证复印件，这是确认自身身份的关键材料。要是身份证丢失或损坏，要及时补办，确保复印件清晰、有效。 - 当企业作为被申请人时，获取企业的工商登记信息很重要。可以前往当地的工商行政管理部门，按照相关流程申请查询和获取该信息，以此来确定被申请人的主体资格，保证仲裁程序能顺利针对正确的主体进行。 （二）劳动关系证明材料准备方面： - 劳动合同是证明劳动关系最有力的证据。如果有劳动合同，要检查合同是否完整，包括合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款是否清晰明确。 - 要是没有劳动合同，工资支付凭证（像银行工资流水明细）是很重要的替代证据。要确保银行流水明细能清楚显示工资发放的主体、金额、时间等信息。工作证要能体现工作单位、岗位等内容。考勤记录可以是电子考勤记录截图（要保证真实性）或者纸质考勤表复印件等。同事证言方面，要找了解情况且愿意作证的同事，最好提前和同事沟通好，让其清楚作证的内容和要求。 （三）仲裁请求相关证据材料准备方面： - 要求支付工资时，工资条要完整、清晰，能反映出工资的构成、发放情况等。工资欠款的证明可以是单位出具的欠条、相关负责人的承诺付款的书面材料等。 - 主张经济补偿或赔偿金时，解除劳动关系通知书、辞退证明等材料要能准确表明解除劳动关系的原因和具体情况。如果是单位口头辞退，要尽量收集相关的录音、录像或者有其他在场人员的书面证明等。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。5解答 3.9w浏览
-
有劳动仲裁公司能宣布破产吗[律师回复] 劳动仲裁期间公司确实有可能宣告破产。这是因为公司宣告破产需满足法定情形，如不能清偿到期债务、资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力等，而劳动仲裁聚焦于公司与劳动者间的劳动争议，像工资、福利、解除劳动关系纠纷等。 若公司在仲裁期间进入破产程序，有如下情况： 1. 劳动仲裁会按法定程序处理，保障程序的合法性与公正性。 2. 劳动者权益会作为债权申报，在破产清算时按顺序受偿，职工工资、社保等费用优先清偿。 针对此情况，建议劳动者密切关注公司破产进程，及时向破产管理人申报债权，积极配合相关程序，以确保自身权益能在复杂的破产清偿过程中得到有效保障。5解答 4.3w浏览
-
劳动仲裁原告需要准备答辩状吗[律师回复] 劳动仲裁中，原告与被告所需准备的材料不同，原告无需准备答辩状，重点应放在准备支撑仲裁请求的材料上。 1. 明确仲裁请求：原告作为提起仲裁一方，需清晰确定自己的仲裁请求，像要求支付工资、赔偿金等，这是仲裁的关键诉求。 2. 准备证据材料：证据在劳动仲裁中作用重大。原告要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能支持仲裁请求的证据，以此证明主张事实的存在，让仲裁庭认可并支持其请求。 建议原告在准备材料时，对证据进行分类整理，确保其真实性、关联性和合法性。同时，仔细核对仲裁请求，使其符合法律规定和实际情况，避免因请求不明确或证据不足而影响仲裁结果。律图新疆
5解答 4.8w浏览 -
劳动仲裁一般需要多久开庭[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁流程有着明确的时间规定。从仲裁申请受理开始，五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，这保障了被申请人知晓申请内容的权利。 （2）被申请人需在十日内提交答辩书，以便仲裁庭全面了解双方观点。 （3）仲裁庭在受理申请之日起四十五日内作出裁决，确保案件能在合理时间内得到处理。 （4）关于开庭，符合受理条件的会在收到申请五日内通知申请人；不符合的则书面说明不予受理理由。正常二十天左右开庭，但会受多种因素影响。 （5）案情复杂可延期，不过需经批准且书面通知当事人，延长期限不超十五日。 提醒： 劳动仲裁各阶段时间有严格规定，当事人务必留意各时间节点，避免因错过期限影响自身权益。若对仲裁流程有疑问，建议咨询专业法律人士 。5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****5545
180****1559
150****2939
