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是这样子的，嗯，在6年前，嗯，我们注册了一个专注公司，专注公司最后就是注销掉了，没有没有做了。注销了之后呢，嗯，有一个供应商给我们供货的材料，材料呢他是说我们给的账没有结清。他现在拿了那个啊。就是我们记账的记的那个货款明细单作为证据告到法院去了。像他这种的呃证据可靠性高不高？[律师回复] 您好，根据您描述的情况，供应商提供的货款明细单作为证据的可靠性取决于多个因素：1. 明细单的真实性：如果明细单确实是您公司在运营期间所记录的，并且有您公司的签名或盖章，那么这份证据的真实性较高。2. 明细单的完整性：如果明细单能够完整地反映双方的交易情况，包括供货日期、数量、价格等关键信息，那么其作为证据的完整性较好。3. 其他证据的支持：如果供应商还能提供其他证据，如合同、发票、收货单等，与明细单相互印证，那么证据的可靠性会更高。4. 法律程序的遵守：供应商是否按照法律规定的程序提起诉讼，比如是否在诉讼时效内提起诉讼，也会影响证据的效力。5. 双方的陈述：您和供应商在法庭上的陈述也会影响证据的可信度。建议您准备相应的反驳证据，比如您公司的财务记录、支付凭证等，以证明货款已经结清。同时，可以咨询专业律师，根据具体情况制定应对策略。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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