工伤赔偿 法律问答
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工伤认定不通过是否存在停工留薪期[律师回复] 很多人疑惑，停工留薪期到底是怎么回事呢？简单说，要想有停工留薪期，得是职工因工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗才行。只有伤害被认定为工伤，才能依法享受包括停工留薪期不变等在内的工伤保险待遇。要是工伤认定没通过，一般就没有停工留薪期了，职工也不能依据《工伤保险条例》拿到这期间的工资。 停工留薪期是《工伤保险条例》里的一个概念，目的就是保障因工受伤职工在治疗恢复时，能有正常的工资福利，维持生活。 不过，工伤认定不通过，也不代表职工在治疗期间就没权益保障了。要是职工因为其他非工伤原因受伤治疗，可以按照医疗期的规定，根据劳动合同和相关法律，享受一定的医疗期待遇。但要注意，医疗期和停工留薪期待遇不同，医疗期内单位通常是按规定支付病假工资。所以大家遇到类似情况，要清楚自己能享受到哪种权益。如果还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图专业咨询...
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出差期间突发脑溢血是否算工伤[律师回复] 出差时突发脑溢血能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，如果职工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者是在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，这种情况就可以当作工伤来处理。要是员工在出差的时候，正好是在工作时间和工作岗位上突发了脑溢血，而且在48小时内没抢救过来去世了，那就能被认定成工伤。这里说的工作时间和工作岗位，在出差的时候可以理解得宽一些，只要是为了完成出差工作任务的时间和地点，都算在内。 但要是突发脑溢血后人没死亡，或者是超过48小时后才死亡的，通常就不能认定为工伤了，毕竟这不符合《工伤保险条例》里视同工伤的情形。 就算不能认定为工伤，职工也不用太担心。相关的医疗费用可以按照基本医疗保险办法来处理。而且，用人单位得按照规定给职工一定的医疗期，在这个医疗期内，还要给职工发病假工资。 法律建议：职工出差前最好了解下单位的工伤申报流程和相关政策，万一遇到类似情况能及时处理。用人单位要熟悉《工伤保险条例》等法律法规，在职工遇到突发疾病时，按规定处理，保障职工权益。律图平台咨询...
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交通事故发生后可报工伤不[律师回复] 1、交通事故发生后能不能报工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在上下班路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且本人不是主要责任，这种情况就能认定为工伤。 2、这里面有几个重要因素。先说“上下班途中”，这说的是合理的上下班时间和路线。合理时间不光有正常上下班时间，加班之后的上下班时间也算；合理路线包括从工作地到住的地方、常去的地方、单位宿舍这些地方的正常路线。 3、再说“非本人主要责任”，这得有相关机构出的事故责任认定书等法律文件来证明。要是职工在事故里担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。 4、还有一种情况，职工因公外出的时候，因为工作原因出了交通事故受了伤，也能认定为工伤。 5、总之，交通事故后能不能报工伤，就看是不是符合上面说的这些法定情况。建议大家及时收集好相关证据，去当地社保行政部门申请工伤认定。本地优选咨询...
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单位申报工伤的具体流程是什么样[律师回复] 在工作中，职工遭遇事故或者被查出职业病，单位负责申报工伤时，要依照下面的流程走。 第一步得提出申请。要是职工碰到事故伤害，或者被诊断出得了职业病，单位得在规定的时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构给的诊断证明。在申请表里，要把事故啥时候发生的、在哪发生的、是啥原因造成的，以及职工受伤的程度等信息都写清楚。 接着是社保部门受理环节。社保行政部门收到申请后，会仔细审查提交的材料。要是材料不全，就会让单位把缺少的补上。材料齐全，也符合受理条件的，就会接收申请；要是不符合条件，会书面说明不受理的理由。 之后进入调查核实阶段。社保部门受理申请后，可能会对事故伤害情况进行调查。这时候，用人单位、工会组织、医疗机构等相关方面，要安排人配合工作，如实提供情况和材料。要是涉及职业病诊断和诊断争议鉴定，会按照规定进行，这个时候，作出工伤认定决定的时间会暂时停止计算。 最后是作出认定决定。社保行政部门得在法律规定的时间内，给出工伤认定结果。结果分两种，一种是认定为工伤或者视同工伤，另一种是不属于工伤或者不视同工伤，并且会书面通知申请工伤认定的单位和受伤的职工。 法律建议：单位要重视工伤申报流程，及时准确地准备材料，积极配合调查。在日常工作中，也要做好安全防范措施，减少工伤事故的发生。本地专业咨询...
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工伤后行动不便致摔伤可认定为工伤不[律师回复] 工伤后行动不便导致摔伤，能不能认定为工伤，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，能认定为工伤。要是工伤职工行动不便，在工作时间和工作场地内，因工作需要移动而摔倒，通常能认定。比如在车间里，为了完成工作任务走动时摔了一跤。 工作时间前后，在工作场所做与工作有关的预备或收尾工作受伤，也能认定。像工伤职工下班前收拾工具，因行动不便摔倒就符合这种情况。 不过，如果是在非工作时间和工作场所，像在家中因行动不便摔倒，就不能认定为工伤。 总之，判断工伤后行动不便致摔伤是否属于工伤，要综合时间、地点、原因等因素，依据《工伤保险条例》来确定。要是职工遇到这种情况，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据实际情况和证据来作出认定。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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