劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠工资有没有坐牢的可能[律师回复] 1、老板拖欠工资有可能会坐牢，如果符合拒不支付劳动报酬罪的条件，就会被追究刑事责任。 2、按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是老板用转移财产、逃跑等办法，故意不支付员工工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪。这里说的“数额较大”，是指拖欠一个员工三个月以上工资，金额在五千到两万以上；或者拖欠十个以上员工工资，总数在三万到十万以上。 3、要是老板拖欠工资达到了上面说的标准，劳动行政部门会让老板支付。要是老板还是不给，员工可以向公安机关报案。经过司法程序，如果认定老板构成犯罪，老板可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关人员，也会按照上面的规定来处罚。 4、在实际的司法案件中，如果老板在被正式起诉前就把工资付了，并且承担了相应的赔偿责任，处罚可能会减轻或者直接免除。平台精选咨询...
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公司降基本工资，员工能被迫离职吗[律师回复] 在公司和员工建立的雇佣关系里，工资是员工最关注的事儿之一。如果公司降低了基本工资，员工是有权利选择被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里一定要写清楚劳动报酬等内容，要是想变更合同里的这些内容，得公司和员工商量好了才行。要是公司没经过员工同意，就私自降低基本工资，那就是违反合同规定了。 一旦公司单方面降低基本工资，员工就可以因为公司没按照劳动合同的约定提供劳动报酬，选择被迫离职。这种情况下，员工解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资。 员工碰上公司降低工资被迫离职的情况，一定要懂得保留证据，像工资条、工资发放记录呀，这些都能证明公司给降低工资了。还有劳动合同，能证明一开始约定的工资是多少。另外，离职的时候，最好写个书面材料给公司，说清楚自己离职是因为公司降低了基本工资。这么做能更好地保障自己该有的权益，免得后面有理都说不清。要是遇到这种事儿不知道咋办，也可以咨询一下专业的法律人士，给把把关。本地法律顾问...
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公司没钱欠薪，起诉补偿金一定要给吗[律师回复] 公司欠薪没钱给，劳动者起诉要经济补偿，即便符合条件，也不一定能拿到手。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者因此解除合同，单位就得给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者起诉后，法院认定公司欠薪，且符合补偿条件，就会判公司支付。但公司没钱支付是执行难题。就算判决生效，公司没财产可执行，补偿就拿不到。 遇到这种情况，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会查公司名下财产，采取查封、扣押、冻结等措施。要是公司有能力执行却拒不执行，会被罚款、拘留。情节严重的，相关责任人要担刑事责任。总之，劳动者遇到公司欠薪别慌，通过法律途径维权，但也要做好执行难的心理准备。平台精选咨询...
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私人老板口头说给工资却不兑现怎么解决[律师回复] 私人老板口头承诺工资却不兑现，劳动者有不少解决途径。 先尝试双方直接协商。劳动者跟老板沟通时，要明确指出对方承诺工资以及未兑现的情况，要求其按约定支付，并保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉前，需准备好能证明双方存在劳动关系和劳动报酬约定内容的证据，像工作证、考勤记录、之前的工资发放记录等。提交给当地劳动监察部门后，他们有权责令老板限期支付工资。 若投诉也没解决问题，就申请劳动仲裁。劳动者要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁庭会依据双方提供的证据审理并作出裁决，要求老板支付工资。 若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。平台优选咨询...
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没劳动合同被辞退，工资应何时结清[律师回复] 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》明确指出，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候，必须一次性付清劳动者的工资。 就算双方没有签订正式的劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者被辞退时，用人单位同样要按照这个规定，在辞退的当下就把工资结清。这是法律赋予劳动者的权益，用人单位不能随意侵犯。 要是用人单位没有及时支付工资，劳动者有不少办法来维护自己的权益。可以先跟用人单位好好沟通，明确提出支付工资的要求。很多时候，通过友好协商就能解决问题。 要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权力责令用人单位在规定的期限内支付工资。 另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同，劳动者不仅能要求支付拖欠的工资，还能要求双倍工资。 要是对仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，让法律来为自己主持公道。 总之，没签订劳动合同被辞退，工资必须当场结清，用人单位不能找借口拖欠。劳动者遇到这种情况，要勇敢地运用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
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