劳动纠纷 法律问答
110.3
万
解答量
1617
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
产假期间经济补偿标准是什么[律师回复] （一）明确自身权益。劳动者要清楚产假期间用人单位违法解除劳动合同的经济补偿计算方式，即按工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。 （二）核算月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 （三）了解生育津贴。正常产假期间，参加生育保险的由基金支付生育津贴，未参加的用人单位按产假前工资标准支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
辞退协议书中经济补偿的金额是多少[律师回复] （一）若被合法辞退，计算自身工作年限，每满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资；不满六个月则获半个月工资。这里月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若被违法辞退，可要求按合法辞退经济补偿标准的二倍获赔偿金。不过支付年限最高不超十二年，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
劳动仲裁多久才可以审理[律师回复] 劳动仲裁审理期限通常自受理仲裁申请起四十五日内结束，复杂案件经仲裁委主任批准可延长不超十五日并书面通知当事人，正常四十五天有结果，最长不超六十天，逾期未裁决当事人可向法院起诉。 这一规定能保障劳动争议处理的及时性，让劳动者权益尽快得到维护，也能促使仲裁机构高效工作。不过仲裁审理期限会因案件情况变化，比如涉及大量证据收集、复杂法律适用等。 为应对这一情况，一是当事人要密切关注仲裁委通知，及时掌握案件进展，避免错过重要信息；二是仲裁机构应提升工作效率，合理安排资源，在保证案件质量的前提下尽快作出裁决；三是当事人要积极配合仲裁工作，及时提供相关证据和材料，共同推动案件处理。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
-
辞退工资最新赔偿标准数额多少[律师回复] （一）确认辞退性质。劳动者先判断用人单位辞退是违法辞退、符合法定支付经济补偿的合法辞退，还是因自身过错被辞退。若对辞退性质有疑问，可咨询专业法律人士。 （二）计算赔偿或补偿金额。若是违法辞退，按经济补偿标准二倍计算赔偿金；合法辞退按正常经济补偿标准计算。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）协商与维权。和用人单位友好协商赔偿或补偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****3648
187****2011
183****4661
