劳动纠纷 法律问答
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企业如何做好协商解除劳动合同[律师回复] 企业做好协商解除劳动合同，需留意这些关键要点： 其一，一定要遵循合法的程序。要提前向员工表明解除劳动合同的意图，并且要保证协商的过程是平等的、自愿的以及公平的。只有这样，才能让员工感受到企业的诚意与尊重。 其二，明确解除的原因。这个原因必须是基于客观、合理且合法的事由，不能随意编造或隐瞒。只有这样，协商才更有依据，也能让员工更容易接受。 在协商的过程中，企业要充分倾听员工的意见。对于经济补偿等关键事项，要坦诚地与员工进行沟通。补偿标准要符合法律法规的规定，通常来说，会按照员工的工作年限来计算经济补偿金等。 另外，一定要以书面形式把协商的结果明确下来，签订解除协议。协议的内容要清晰、完整，涵盖解除的日期、补偿的方式及金额、工作交接等重要事项。这样可以避免后续可能出现的纠纷，也能让双方都清楚自己的权利和义务。 最后，企业要妥善保存好协商过程中的相关文件和记录。这些文件和记录在可能出现的法律纠纷中是非常重要的证据，能够为企业维护自身的合法权益提供有力的支持。 总之，企业在协商解除劳动合同的过程中，要严格依法依规，注重协商的规范性和公正性，这样才能避免不必要的麻烦和损失。律图克拉玛依
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收到员工的被迫解除劳动合同不理员工怎么办[律师回复] 对于用人单位来说，一旦收到员工被迫解除劳动合同的通知却不予理会，那是会面临法律风险的。 从法律层面来讲，员工被迫解除劳动合同，大多是因为用人单位出现了违法的情况，像是没有足额支付劳动报酬，或者没有按照规定依法缴纳社会保险等。要是用人单位对这份通知不理不睬，很可能会被认定为默认了员工解除劳动合同的事实是成立的，这样一来，员工就有权利去主张经济补偿等合法权益。 所以，用人单位在这种时候应该主动地和员工进行沟通，去弄清楚员工提出被迫解除的具体原因到底是什么。要是确实是自身存在过错，那就得赶紧去纠正，或者和员工协商解决，这样就能避免后续可能会发生的劳动仲裁或者诉讼。要是觉得员工的理由站不住脚，也应该通过合法的途径，比如提供相关证据等，来进行申辩和应对。 总之，对员工被迫解除劳动合同的通知视而不见，绝对不是一个明智的做法。律图省直辖
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调岗重新约定试用期可以被迫离职么[律师回复] 通常来讲，调岗之后重新约定试用期这种做法是不被法律所允许的。 我国的相关劳动法律法规明确规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。倘若单位在调岗之后又重新设定试用期，那这就属于违法的行为。 遇到这种情形，您完全可以拒绝单位的这样安排。要是单位因为此而对您采取一些不利的举措，像是降低您的工资，或者变更工作条件等，使得您无法再继续正常工作，那您就可以考虑选择被迫离职，并且主张获得经济补偿。 不过，您一定要记得留存好相关的证据，像是劳动合同、调岗通知以及和单位进行沟通的记录等，通过这些证据来证明单位的违法行为，从而更好地维护自身的合法权益。律图克孜勒苏...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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