工伤赔偿 法律问答
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如果在公司不小心受伤了算工伤吗[律师回复] 在公司受伤是否认定为工伤需结合多方面因素判断。若符合相关条件，则属于工伤范畴。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如操作机器不慎受伤、搬重物扭伤等；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，都应当认定为工伤。 不过，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不能认定为工伤。 若符合工伤认定条件，可采取以下措施： 1.由单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，本人或其近亲属也可申请。 2.配合相关部门的调查，提供真实有效的资料。 3.依照法定程序进行后续的劳动能力鉴定等工作以获取相应赔偿。平台专业咨询...
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申请工伤认定的时效期限是多少时间[律师回复] 法律分析： （1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有及时申请工伤认定的义务，需在30日内提出申请。若有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。 （2）若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担，这是对单位不履行义务的一种约束。 （3）当用人单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请，保障了职工的合法权益。 提醒：职工要及时关注单位是否按规定申请工伤认定，用人单位应严格遵守申请时限，避免承担不必要费用。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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